Les clés du recrutement dans l'assurance
Pour recruter efficacement dans les assurances, il est nécessaire d'avoir une bonne compréhension globale du recrutement dans le secteur et de connaitre quelles sont les difficultés rencontrées par les ressources humaines. Le secteur des assurances est dynamique et cherche à embaucher de manière continue en France.
Découvrons comment l'intelligence artificielle de Seeqle peut vous aider et quels sont les défis rencontrer par le secteur de l'assurance pour recruter.
Vos problématiques
▷ Manque de candidatures qualifiées
▷ Perception négative du secteur
▷ Difficulté de recrutement dans des bassins peu dynamiques
▷ Digitalisation et évolution rapide du secteur
Nos solutions
▷ Détection par IA des candidats pertinents, actifs et passifs
▷ Transformation des offres d'emploi en publicités attractives
▷ Ciblage par localisation pour cibler intensivement les zones pénuriques
▷ Ciblage par intérêts et compétences optimisé par IA
Les résultats de nos clients
7,07€
coût par candidat
x2,2
trafic sur la page carrière
Bénéfices complémentaires
▷ Augmentation de la qualification des candidats
▷ Augmentation du volume de candidatures dans les secteurs pénuriques
▷ Baisse du coût de recrutement moyen
▷ Amélioration de la marque employeur pour lutter contre la mauvaise image des métiers de l'assurance
Défis et métiers en tension
L'assurance est confrontée à de nombreux défis récents, de la digitalisation croissante de ses services à l'évolution des besoins des clients, en passant par la sécurisation des données de plus en plus périlleuse. Ce défis amènent un besoin de qualification croissant, couplé à une concurrence accrue pour des profils variés :
Conseillers,
Courtiers,
Experts sinistres,
Chargés d'indemnisations,
etc.
Pour attirer et retenir les talents, les méthodes traditionnelles de recrutement ne sont plus efficaces. Une approche stratégique de recrutement est indispensable. C'est ce qu'a fait le groupe Saretec pour mener à bien ses recrutements et son objectif de marque employeur.
Stratégies et solutions pour recruter efficacement dans les assurances
Dans le secteur de l'assurance, où la compétition pour attirer des travailleurs qualifiés est féroce, il est essentiel que vous vous démarquiez en tant qu'employeur de choix. C'est là qu'intervient l'utilisation de la programmatique RH et le renforcement de votre marque employeur.
En consolidant la réputation de votre entreprise en tant qu'employeur attractif, vous attirez l'attention des candidats qualifiés. En utilisant la programmatique RH en plus, vous présentez vos offres d'emploi directement aux candidats qualifiés là où ils passent du temps sur internet. Vous adoptez une double approche stratégique, et obtenez ainsi un avantage concurrentiel indéniable sur vos concurrents.
Les avantages de Seeqle pour recruter dans les assurances
Dans le secteur de l'assurance, le recrutement souffre d’une concurrence importante, les talents se font rares et sont très demandés. Il est donc nécessaire de :
Booster votre marque employeur pour rendre attractif votre entreprise
Mettre en avant vos offres d'emploi
Automatiser vos tâches pour être plus efficace que vos concurrents
Obtenir des candidats qualifiés
Pour mener à bien ces missions, Seeqle vous propose une solution de recrutement complète avec :
+ 1 200 audiences métiers pour le secteur de l'assurance,
Un sourcing automatiser des profils les plus pertinents grâce à la programmatique RH,
Une sélection par IA des meilleurs CV et la gestion automatiser des candidatures,
La mise en place d'une page carrière optimisée pour les candidatures,
Le développement de votre marque employeur en touchant vos audiences pertinentes avec des messages positifs sur l'ensemble du web.
They already trust us.
