Comment Mon Spécialiste Auto recrute avec l'IA de Seeqle
Profil(s) ciblé(s) : Mécaniciens automobile confirmés, Carrossiers peintre, Technicien diag auto, Peintres automobile, Réceptionnaires atelier APV, etc.
Grâce à la technologie Seeqle, Mon Spécialiste Auto a multiplié par 4 son taux de qualification tout en baissant de 52% ses coûts d'acquisition.
Les clés du recrutement dans le secteur de l'automobile
Pour recruter efficacement dans l'automobile, il est nécessaire d'avoir une bonne compréhension globale du recrutement dans le secteur et de connaitre quelles sont les difficultés rencontrées par les Ressources Humaines. Le secteur de l'automobile est dynamique et cherche à embaucher de manière continue en France.
Découvrons comment l'intelligence artificielle de Seeqle peut vous aider et quels sont les défis rencontrer par le secteur pour recruter.
Vos problématiques
▷ Pénurie de talents et de candidats qualifiés
▷ Accroissement de la concurrence
▷ Difficultés d'embauche dans des localisations peu dynamiques
Nos solutions
▷ Détection par IA des candidats pertinents, actifs et passifs
▷ Multidiffusion par IA de vos offres d'emploi sur l'ensemble du web
▷ Ciblage par localisation pour cibler intensivement les zones pénuriques
▷ Transformation des offres d'emploi en publicités attractives
Les résultats de nos clients
-52%
sur leur coût par acquisition moyen
5,54€
coût par candidat
Bénéfices complémentaires
▷ Division jusqu'à 2,5x du coût par candidature
▷ Jusqu'à 54% de qualification des candidats
▷ Augmentation du volume de candidatures
▷ Amélioration de la notoriété et de la marque employeur
Défis et métiers en tension
Le secteur de l'automobile est confronté depuis plusieurs années, comme de nombreux autres secteurs, à des difficultés de recrutement. De nombreux postes sont par conséquent à pourvoir :
Mécanicien auto,
Carrossier,
Peintre automobile,
Technicien diagnostic,
etc.
La concurrence entre les entreprises pour attirer ces candidats qualifiés fait rage.
Pour attirer et retenir les talents, les méthodes traditionnelles de recrutement ne sont alors plus efficaces. Une approche stratégique de recrutement est indispensable. C'est ce qu'a fait Mon Spécialiste Auto pour mener à bien ses campagnes de recrutement pour des spécialistes automobiles.
Stratégies et solutions pour recruter efficacement dans l'automobile
Dans le secteur de l'entretien automobile, où la demande de travailleurs qualifiés est toujours importante, il est essentiel que vous vous démarquiez en tant qu'employeur de choix. C'est là qu'intervient l'utilisation de la programmatique RH et le renforcement de votre marque employeur.
En consolidant la réputation de votre entreprise en tant qu'employeur attractif, vous attirez l'attention des candidats qualifiés. En utilisant la programmatique RH en supplément, vous présentez vos offres d'emploi directement aux candidats qualifiés là où ils passent du temps sur internet. Vous adoptez une double approche stratégique, et obtenez ainsi un avantage concurrentiel indéniable sur vos concurrents.
Les avantages de Seeqle pour recruter dans l'automobile
Dans le secteur automobile, le recrutement souffre d’une concurrence importante, les talents se font rares et sont très demandés. Il est donc nécessaire de :
Booster votre marque employeur pour rendre attractif votre entreprise
Mettre en avant vos offres d'emploi
Automatiser vos tâches pour être plus efficace que vos concurrents
Obtenir des candidats qualifiés
Pour mener à bien ces missions, Seeqle vous propose une solution de recrutement complète avec :
+ 1 200 audiences métiers pour le secteur de la vente,
Un sourcing automatiser des profils les plus pertinents grâce à la programmatique RH,
Une sélection par IA des meilleurs CV et la gestion automatiser des candidatures,
La mise en place d'une page carrière optimisée pour les candidatures,
Le développement de votre marque employeur en touchant vos audiences pertinentes avec des messages positifs sur l'ensemble du web.
They already trust us.
