Le secteur public est confronté à de nombreux défis en raison d'une augmentation des départs à la retraite et de besoins croissants dans les administrations :

• Fonctionnaire territorial,
• Chargé/Chargée d’études administratives,
• Responsable des finances publiques,
• Secrétaire de mairie,
• etc.

Ces tensions nécessitent de moderniser les approches traditionnelles pour attirer et retenir les talents. Une stratégie innovante est devenue incontournable pour répondre aux attentes actuelles du marché de l'emploi.

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Dans le secteur public, où l’attractivité des postes doit être renforcée, il est primordial d’améliorer votre image employeur. L’utilisation de la programmatique RH permet de présenter vos offres à des candidats qualifiés sur des canaux variés et d’optimiser les processus. Cette double approche stratégique offre des résultats concrets et mesurables.

Dans le secteur public, le recrutement souffre de difficultés de recrutement. Il est donc nécessaire de :

• Booster votre marque employeur pour vous rendre attractifs
• Mettre en avant vos offres d'emploi
• Automatiser vos tâches pour plus d'efficacité
• Obtenir des candidats qualifiés

Pour mener à bien ces missions, Seeqle vous propose une solution de recrutement complète avec :

• + 1 200 audiences métiers pour le secteur public,
• Un sourcing automatisé des profils les plus pertinents grâce à la programmatique RH,
• Une sélection par IA des meilleurs CV et la gestion automatisée des candidatures,
• La mise en place d'une page carrière optimisée pour les candidatures,
• Le développement de votre marque employeur en touchant vos audiences pertinentes avec des messages positifs sur l'ensemble du web.

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