Secteur de la petite enfance : Comment recruter efficacement ?
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Petite enfance

Recruter dans le secteur de la petite enfance

Recruter dans le secteur Recruter dans le secteur de la petite enfance

Répondez à vos problèmes de recrutement dans la petite enfance avec Seeqle et ses technologies propulsées par l'IA.

Les clés du recrutement dans la petite enfance

Pour recruter efficacement dans la petite enfance, il est nécessaire d'avoir une bonne compréhension globale du recrutement dans le secteur et de connaître quelles sont les difficultés rencontrées par les ressources humaines. Ce secteur, essentiel pour le bien-être des familles et le développement des enfants, souffre de nombreuses tensions. Découvrons comment l'intelligence artificielle de Seeqle peut vous aider et quels sont les défis rencontrés par le secteur pour recruter.

Vos problématiques

  • Manque de candidats qualifiés pour les métiers exigeants
  • Turnover élevé dû à la nature éprouvante du travail
  • Difficultés à attirer les jeunes générations vers les métiers du secteur

Nos solutions

  • Détection par IA des candidats pertinents, actifs et passifs
  • Sourcing automatisé par IA, sur l'ensemble du web
  • Optimisations budgétaires par IA en fonction des besoins en recrutement
  • Transformation des offres d'emploi en publicités attractives
90%
des employeurs ont des difficultés à recruter

Bénéfices complémentaires

  • Augmentation du volume de candidatures
  • Augmentation de la qualification
  • Amélioration de la notoriété et de la marque employeur
  • Division jusqu'à 2x du coût par recrutement
6 semaines
durée moyenne de recrutement dans le secteur (hors Seeqle)
Recrutement programmatique par IA

Logiciel de recrutement spécialisé dans la petite enfance

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Cas pratique

Recruter des alternants pour les métiers de garde d'enfants

Profil(s) ciblé(s) :
Alternants
Auxiliaire de puériculture
88,70%
Leads Qualifiés
6,96€
Coût par Lead

Défis et métiers en tension

Le secteur de la petite enfance est confronté à de nombreux défis ces dernières années, en raison des besoins croissants des familles et des exigences réglementaires :

  • Auxiliaire de puériculture,
  • Éducateur/Éducatrice de jeunes enfants,
  • Assistant/Assistante maternelle,
  • Responsable de crèche,
  • etc.

Peu importe les métiers, les mêmes tensions et difficultés pour recruter se font ressentir.

Pour attirer et retenir les talents, les méthodes traditionnelles de recrutement ne sont plus efficaces. Une approche stratégique de recrutement est indispensable. C'est ce qu'ont fait plusieurs structures pour mener à bien leurs campagnes de recrutement.

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Recrutez efficacement dans la petite enfance avec notre IA - Seeqle

Dans le secteur de la petite enfance, où les besoins en personnel qualifié sont en constante augmentation, il est essentiel que vous vous démarquiez en tant qu'employeur de choix. C'est là qu'intervient l'utilisation de la programmatique RH et le renforcement de votre marque employeur.

En consolidant la réputation de votre entreprise en tant qu'employeur attractif, vous attirez l'attention des candidats qualifiés. En utilisant la programmatique RH en supplément, vous présentez vos offres d'emploi directement aux candidats qualifiés là où ils passent du temps sur internet. Vous adoptez ainsi une double approche stratégique et obtenez un avantage concurrentiel indéniable.

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Les avantages de Seeqle pour recruter dans la petite enfance

Dans le secteur de la petite enfance, le recrutement souffre d’une pénurie de talents et d’une demande croissante. Il est donc nécessaire de :

  • Booster votre marque employeur pour rendre attractive votre entreprise
  • Mettre en avant vos offres d'emploi
  • Automatiser vos tâches pour être plus efficace que vos concurrents
  • Obtenir des candidats qualifiés

Pour mener à bien ces missions, Seeqle vous propose une solution de recrutement complète avec :

  • + 1 200 audiences métiers pour le secteur de la petite enfance,
  • Un sourcing automatisé des profils les plus pertinents grâce à la programmatique RH,
  • Une sélection par IA des meilleurs CV et la gestion automatisée des candidatures,
  • La mise en place d'une page carrière optimisée pour les candidatures,
  • Le développement de votre marque employeur en touchant vos audiences pertinentes avec des messages positifs sur l'ensemble du web.

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