Family Plus x Seeqle : recruter des apprenants en petite enfance

Problématique : attirer plus d’apprenants qualifiés en petite enfance

Family Plus, spécialiste des services à domicile et de la formation aux métiers des services à la personne, cherchait à optimiser le recrutement pour son CAP AEPE (Accompagnant Éducatif Petite Enfance).

Les principaux défis :

• Attirer davantage d’apprenants qualifiés pour leur formation.
• Diversifier les canaux de recrutement, alors qu’ils dépendaient principalement d’Indeed et Talent.
• Réduire le coût par conversion en améliorant l’efficacité des campagnes.

Solution : une stratégie IA pour maximiser la qualification

Pour répondre à ces enjeux, Family Plus a fait confiance à Seeqle et sa technologie d’IA programmatique pour capter les bons profils, là où ils se trouvent.

• Déploiement de campagnes sur Meta et TikTok pour toucher un public plus large et plus jeune.
• Optimisation du ciblage grâce à l’IA, permettant d’atteindre uniquement les candidats les plus pertinents.
• Amélioration continue des campagnes pour maximiser le taux de conversion.

Résultats : un recrutement transformé

• 220 candidatures qualifiées générées.
• Taux de conversion multiplié par 2, garantissant un meilleur retour sur investissement.
• Plus d’une dizaine d’apprenants recrutés, confirmant l’efficacité du dispositif.

Grâce à Seeqle, Family Plus a réussi à diversifier son sourcing et attirer des candidats mieux qualifiés, tout en optimisant ses coûts d’acquisition.

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