Grande distribution
Recruter des alternants dans le secteur de la grande distribution
Répondez à vos problèmes de recrutement dans le secteur de la grande distribution avec Seeqle et ses technologies propulsées par l'IA.
Les clés du recrutement dans le secteur de la grande distribution
Vos problématiques
- Pénurie de candidats
- Manque de visibilité des offres d'emploi
- Concurrence élevée
- Manque d'attractivité du secteur
Nos solutions
- Transformation des offres d'emploi en publicités attractives
- Multidiffusion par IA de vos offres d'emploi sur l'ensemble du web
- Optimisations budgétaires par IA
Bénéfices complémentaires
- Augmentation du volume de candidatures
- Division jusqu'à 2x du coût par candidature
- Amélioration de la notoriété et de la marque employeur
Logiciel de recrutement spécialisé dans la grande distribution
Link RH x Seeqle : comment recruter des alternants à faible coût avec la programmatique RH
Comment Link RH recrute des alternants avec l'IA de Seeqle
Grâce à la technologie Seeqle, Link RH a obtenu près de 2500 candidatures, avec un coût par acquisition de seulement 1,25€, et un taux de qualification de 56%.
Défis et métiers en tension
Le secteur de la grande distribution est confronté depuis plusieurs années, comme de nombreux autres secteurs, à des difficultés de recrutement, notamment sur des postes à faibles valeurs ajoutées. Recruter des alternants peut s'avérer complexes, le secteur n'étant pas particulièremet attractif, malgré des besoins importants de mains-d'oeuvre.
La concurrence entre les entreprises pour attirer les candidats fait rage.
Pour les attirer et retenir, les méthodes traditionnelles de recrutement ne sont alors plus particulièrement efficaces. Une approche stratégique de recrutement est indispensable. C'est ce qu'a fait Link RH pour mener à bien ses campagnes de recrutement d'alternants pour ses clients dans la grande distribution.
Recrutez efficacement des alternants dans la grande distribution avec notre IA - Seeqle
Dans le secteur de la grande distribution, où la demande de travailleurs est toujours importante, il est essentiel que vous vous démarquiez en tant qu'employeur de choix. C'est là qu'intervient l'utilisation de la programmatique RH et le renforcement de votre marque employeur.
En consolidant la réputation de votre entreprise en tant qu'employeur attractif, vous attirez l'attention des candidats qualifiés. En utilisant la programmatique RH en supplément, vous présentez vos offres d'emploi directement aux candidats qualifiés là où ils passent du temps sur internet. Vous adoptez ainsi une double approche stratégique, et obtenez un avantage concurrentiel indéniable.
Recruter efficacement dans la grande distribution
Dans le secteur de la distribution, le recrutement souffre d’un énorme manque de candidats. Il est donc nécessaire de :
- Booster votre marque employeur pour rendre attractif votre entreprise
- Mettre en avant vos offres d'emploi
- Automatiser vos tâches pour être plus efficace que vos concurrents
- Obtenir des candidats qualifiés
Pour mener à bien ces missions, Seeqle vous propose une solution de recrutement complète avec :
- + 1 200 audiences métiers pour le secteur de la vente,
- Un sourcing automatisé des profils les plus pertinents grâce à la programmatique RH,
- Une sélection par IA des meilleurs CV et la gestion automatisée des candidatures,
- La mise en place d'une page carrière optimisée pour les candidatures,
- Le développement de votre marque employeur en touchant vos audiences pertinentes avec des messages positifs sur l'ensemble du web.
Générez 5x plus de candidats qualifiés
Bénéficiez de la technologie de programmatique RH la plus avancée du marché.
