Harry Hope x Seeqle : recruter des comptables avec la Programmatique RH

Problématique : Obtenir un volume important des profils qualifiés en comptabilité

Harry Hope, cabinet de recrutement spécialisé dans les profils Middle et Top Management, faisait face à un défi majeur dans le recrutement de talents en comptabilité et audit.

• Malgré un investissement massif sur les plateformes de recrutement et de de nombreux jobboards, les résultats n’étaient pas à la hauteur.
• Taux de qualification très faible (moins de 5 %)
• Les campagnes Google Ads n’apportaient aucun retour sur investissement.

L’objectif était clair : trouver des profils en pénurie en activant de nouveaux canaux d’acquisition performants.

Solution :  une approche programmatique IA en 3 étapes

Seeqle a déployé une stratégie IA en trois phases pour maximiser la qualification des candidatures :

• Étape 1  : Activation de l’audience passive → Ciblage sur les réseaux sociaux et display pour capter des candidats potentiels.
• Étape 2 : Focus sur l’audience active → Optimisation SEA et jobboards pour toucher les chercheurs d’emploi en quête d’opportunités.
• Étape 3 : Diffusion combinée Actif/Passif → Association des stratégies pour maximiser le volume et la qualité des candidatures.

Les leviers activés :

• Search & Display (Google Ads, SEA, Meta, agrégateurs d’emplois) pour couvrir l’ensemble du parcours candidat.
• Optimisation continue des ciblages et formats publicitaires pour attirer les bons profils au bon moment.

Résultat : Un véritable boost des candidatures qualifiées en moins de 2 mois

LaGrâce à l’IA programmatique de Seeqle, Harry Hope a enregistré une amélioration spectaculaire :

• 1 797 visites qualifiées sur leurs offres.
• 398 candidatures directes générées.

Avec ces résultats, Harry Hope a non seulement atteint ses objectifs de recrutement, mais dispose désormais d’une stratégie optimisée et scalable pour continuer à recruter efficacement des profils pénuriques.

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