3 Brasseurs x Seeqle : recruter dans la Restauration avec la Programmatique RH

Problématique : Recruter dans un secteur en tensions depuis la crise sanitaire

À la suite de la crise du COVID-19 et de la réouverture des bars et restaurants, 3 Brasseurs s'est retrouvé confronté à une série de défis majeurs :

• Recrutement de personnel qualifié : Répondre à un besoin urgent de personnel qualifié dans les métiers de la restauration en France et au Canada.
• Attirer des candidats motivés : Recruter des candidats alignés sur les valeurs fortes du Groupe.
• Amélioration de la visibilité et de la marque employeur : renforcement de sa présence sur le territoire et valorisation de sa marque employeur pour attirer davantage de candidats qualifiés.

Avec Seeqle : Une campagne de recrutement multicanale pour maximiser l’embauche

Pour relever ces défis, 3 Brasseurs a utilisé la technologie d'IA avancée de Seeqle pour cibler et attirer les bons candidats.

• Diffusion multicanale des offres d’emploi : les campagnes publicitaires ont été diffusées sur 5 canaux clés (Social, Search, Web, App et Jobs), permettant de toucher des candidats potentiels sur des milliers de plateformes en ligne.
• Ciblage des candidats qualifiés : Seeqle a utilisé des publicités qui s’intègrent de façon naturelle dans les flux d’informations des candidats (Stories, In-Feed, Encarts, Vidéos), valorisant ainsi la marque employeur et attirant l’attention de profils qualifiés.
• Optimisation continue : les campagnes ont été ajustées en temps réel pour maximiser leur efficacité, ce qui a permis de réduire les coûts et d’augmenter la qualité des candidatures.

Avec la technologie d'IA de Seeqle, 3 Brasseurs a atteint des résultats remarquables :

• Une augmentation de +56% des candidatures qualifiées pour les postes en cuisine par rapport aux méthodes traditionnelles
• Une augmentation de +30% des candidatures qualifiées pour les postes en salle par rapport aux méthodes traditionnelles

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