Harry Hope x Seeqle : comment recruter dans la Santé avec la Programmatique RH

Problématique : Acquisition de profils pénuriques dans le secteur de la Santé et hausse de la notoriété

Harry Hope faisait face à plusieurs défis pour recruter des professionnels dans le secteur de la Santé :

• Recruter des profils pénuriques : Attirer du personnel dans le secteur de la santé, où les talents sont hautement recherchés et difficiles à attirer.
• Accroître la visibilité des offres d'emploi : Améliorer la visibilité des offres d’emploi pour capter l’attention de ces profils spécialisés.

Avec Seeqle : Augmentation de la visibilité des offres d'emploi et du volume de candidatures

Pour relever ces défis, Harry Hope. a intégré la technologie d’IA de Seeqle :

• Campagnes de recrutement personnalisées et adaptées : Chaque plateforme a bénéficié de campagnes conçues sur mesure pour une diffusion optimale.
• Multidiffusion automatisée : Les offres d’emploi ont été diffusées sur Facebook, Instagram, Google, LinkedIn, les médias webs, les applications et les agrégateurs pour maximiser la portée des annonces.
• Ciblage des candidats du secteur : En s’appuyant sur la vaste base de données RH de Seeqle, les campagnes ont ciblé avec précision les profils recherchés, en tenant compte des critères sociodémographiques, comportementaux et contextuels.

Résultat : Augmentation de la visibilité des offres d'emplois Santé et du volume de candidatures

• +200% de visibilité des offres
• +20% de CV qualifiés