Transport Besson x Seeqle : comment recruter dans l'industrie du transport avec la Programmatique RH

Problématique : Recruter des candidats qualifiés dans un marché en tension

Transports Besson faisait face à plusieurs défis majeurs dans ses processus de recrutement :

• Recrutement de chauffeurs-livreurs : Difficulté liée à la rareté des travailleurs qualifiés, combinée à un taux de turnover élevé.
• Recrutement de responsables et d’assistants d’exploitation : Besoin de profils qualifiés dans des régions peu attractives et donc pénuriques.
• Limitation des ressources RH : L’entreprise ne dispose pas d’un pôle RH particulièrement développé.
• Optimisation du site carrière : Problèmes de filtrage des offres d'emploi et d'annonces non répertoriées, identifiés par l'équipe d’expert de Seeqle.

Avec Seeqle : processus de recrutement optimisé et forte hausse de la qualification des candidats

Pour surmonter ces défis, Transports Besson a fait appel à la technologie de programmatique RH de Seeqle, qui a apporté des solutions ciblées et efficaces :

• Optimisation et simplification du processus de candidature : Conseils de la part des équipes de Seeqle pour rendre les annonces d’emploi plus attrayantes. Par exemple : simplification des formulaires en retirant certains champs non obligatoires.
• Diffusion multicanale des offres d’emploi : campagnes publicitaires engageantes sur Facebook, Instagram et Google, permettant de toucher un public qualifié de manière précise et efficace.
• Ciblage précis des candidats : Utilisation de l'IA de ciblage pour un processus de candidature optimisé, avec des relances automatiques et une analyse IA des profils pour identifier les talents les plus prometteurs.
• Création de vidéos publicitaires : conception de visuels engageants pour diffuser les offres d'emploi, compensant ainsi le manque de ressources marketing internes.

La collaboration avec Seeqle a permis à Transports Besson d'obtenir des résultats significatifs :

• Augmentation du taux de qualification moyen à 61,66% :
  • Chauffeurs : 68,64%
  • Responsables : 37,62%
  • Assistants d’exploitation : 96,87%