Harry Hope x Seeqle : recruter dans l'IT avec la Programmatique RH

Problématique : Besoin d'un volume de candidatures important dans un secteur en pénurie

Harry Hope devait relever deux défis majeurs pour répondre aux besoins de ses clients dans le secteur de l'IT :

• Acquérir un volume important de profils pénuriques : Recruter des développeurs - des professionnels très recherchés et difficiles à atteindre en raison de leur forte appétence pour la technologie.
• Augmenter la visibilité des offres d'emploi IT : Améliorer la visibilité des annonces pour capter l'attention des candidats potentiels.

Pour relever ces défis, Harry Hope. a adopté la technologie d’IA de Seeqle, qui permet de cibler de manière précise et automatisé les candidats qualifiés sur l’ensemble du web.

Avec Seeqle : Augmentation de la visibilité des offres d'emploi et du volume de candidatures

Harry Hope a bénéficié des services de Seeqle pour :

• Multidiffusion automatisée : Les offres d’emploi ont été diffusées sur Facebook, Instagram, Google, les médias web, les applications et les agrégateurs pour maximiser la portée des annonces.
• Ciblage ultra-précis : En s’appuyant sur la vaste base de données RH de Seeqle, les campagnes ont ciblé avec précision les profils recherchés, en tenant compte des critères sociodémographiques, comportementaux et contextuels.
• Accompagnement personnalisé : Les équipes Seeqle ont aidé Harry Hope à adapter ses communications pour qu'elles résonnent avec les professionnels de l'IT.
• Formats visuels adaptés : Utilisation de formats visuels spécifique à chaque plateforme pour capter l'attention des développeurs là où ils sont le plus actifs en ligne.

Avec la technologie d’IA de Seeqle, Harry Hope. a réalisé des résultats remarquables :

• 485K vues de publicité pour la notoriété de Harry Hope
• Plus de 14,000 redirections sur le site de Harry Hope,
• Augmentation de la fréquentation du site de 200%.
• X4 du nombre de CV reçus par rapport à la même période l'année précédente.