Recruter dans l'IT

Problématique : Besoin d'un volume de candidatures important dans un secteur en pénurie

Harry Hope était confronté à une problématique majeure de volume d'acquisition de profils en pénurie dans le secteur de l'IT pour le compte de ses clients. Ces profils, principalement des développeurs, dont les profils sont très recherchés, sont particulièrement difficiles à atteindre en raison de leur appétence pour la technologie, et donc difficiles à débaucher. Cette problématique était elle-même liée à un manque de visibilité concernant leurs offres d’emplois IT.  

Pour pallier cette double problématique d’acquisition et de visibilité, Harry Hope a fait appel à Seeqle, solution de marketing RH et de sourcing automatisé via la publicité ciblée. ​

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Solution : Mise en place de campagnes de Programmatique RH avec un ciblage pertinent

La solution de recrutement programmatique Seeqle a permis de cibler les profils en pénurie dans le domaine de l'IT, grâce à des campagnes visuelles au format Native ads, qui s’affichent au bon endroit et au bon moment sur l'ensemble du web. Grâce aux conseils et l'accompagnement des équipes Seeqle, les communications de Harry Hope ont pu être parfaitement définies afin de faire échos aux profils recherchés, avec des références facilement compréhensibles pour des acteurs de l'IT.

Les principaux canaux de diffusion qui ont été exploités pour atteindre l'audience de développeurs en pénurie sont Meta (Facebook et Instagram), Google et ses nombreux environnements média Web/Apps et enfin les Agrégateurs d'offre.

En se basant sur la plus grande base de données de ciblage RH collectée et classifiée, la technologie Seeqle a permis de toucher les bons profils en fonction des critères sociodémographiques, comportementaux et contextuels (définis par Harry Hope).

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Résultat : Augmentation de la visibilité des offres d'emplois IT et du volume de candidatures

Les campagnes de recrutement programmatique ont permis à Harry Hope une redirection de plus de 14 000 personnes sur le site, tout en baissant le coût par CV à 7,93€ en seulement 4 mois de campagne.

Également, la visibilité des offres d'emplois IT a connu une hausse fulgurante. Ces bons résultats sont confirmés par le nombre de CVs reçus, 4 fois supérieurs au nombre de CVs reçus sur le même période l'année précédente.

Au global, la fréquentation du site a augmenté de 200% durant la collaboration.

Ces résultats ont ainsi permis de réaliser et dépasser les objectifs de coût par CV et de leads déterminés au début de la campagne.

Seeqle et sa solution unique ont permis à Harry Hope non seulement de pallier les problématiques de visibilité et d’acquisition des profils pénuriques dans le secteur de la IT, mais également d’atteindre les objectifs qu’ils s’étaient fixés.