RE/Max x Seeqle : comment recruter des agents immobiliers avec la Programmatique RH

Problématique : Recruter des agents immobilier au Luxembourg

RE/MAX devait relever plusieurs défis pour renforcer son équipe locale :

• Recrutement en volume : Attirer un grand nombre de candidats pour ses agences au Luxembourg.
• Qualification des candidatures : Améliorer la qualité des candidatures pour s'assurer qu'elles répondent aux critères spécifiques du poste d'agent immobilier.

Avec Seeqle : Augmentation du taux de qualification et optimisation du cout/candidature

Pour optimiser son recrutement, RE/MAX a fait appel à la technologie avancée de recrutement programmatique de Seeqle :

• Ciblage précis des candidats : Utilisation de l’IA de Seeqle pour détecter et attirer les candidats pertinents au métier d’agent immobilier.
• Diffusion multicanale des offres d’emploi : Publicités ciblées diffusées sur les réseaux sociaux, moteurs de recherche, sites d’emploi et applications, assurant une visibilité maximale.
• Optimisation des campagnes : Ajustement continu des publicités pour maximiser leur impact, basé sur les données sociodémographiques, comportementales et contextuelles des candidats.

Résultats :

Avec la technologie d’IA de Seeqle, RE/MAX a réalisé des résultats remarquables:

• Augmentation de 32% du taux de qualification des candidatures reçues pour le métier d’agent immobilier.