RE/Max x Seeqle : comment recruter des agents immobiliers avec la Programmatique RH

Problématique : Recruter des agents immobiliers à Luxembourg

RE/MAX Luxembourg possède 16 agences immobilières et plus de 200 conseillers immobiliers. Grâce à eux, le réseau compte actuellement plus de 1000 biens sur le marché, faisant de RE/MAX le numéro un de l’immobilier au Luxembourg.

Afin de répondre à cette double problématique d’acquisition candidat en volume et de qualification des candidatures, RE/MAX a fait appel à la technologie de Recrutement Programmatique Seeqle.

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Solution : Exploiter la publicité programmatique RH sur le web entier

La solution Seeqle a permis de détecter les candidats pertinents au métier d’agent immobilier et de les cibler avec des publicités attractives pour les attirer directement vers les offres d'emploi de RE/MAX. Les opportunités apparaissent sous les yeux des candidats actifs et passifs, là où ils passent du temps tous les jours, sur des milliers de médias web, applications mobiles et réseaux sociaux !

Différents canaux ont été exploités pour atteindre l'audience d’agent immobilier sur ces milliers d'environnements via le format Native ads (Social, Search, Web, App et Jobs).

En se basant sur la plus grande base de données de ciblage RH collectée et classifiée, la technologie Seeqle a permis de toucher les bons candidats en fonction des critères sociodémographiques, comportementaux et contextuels.

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Résultat : Amélioration du Coût / Candidature et du Taux de qualification

Grâce à Seeqle et sa technologie primée de Recrutement Programmatique, RE/MAX a augmenté son taux de qualification des candidatures reçues pour le métier d’agent immobilier pour atteindre 32%, tout en diminuant son coût par candidature à 13€.
L’équipe de Seeqle est heureuse d’avoir pu travailler main dans la main avec l’équipe de RE/MAX, dans le but de valoriser leur marque employeur auprès du plus grand nombre de candidats pertinents !