Link RH x Seeqle : comment recruter des alternants à faible coût avec la programmatique RH

‍Problématique : Acquisition volumique de profils entre 18 à 25 ans

Link RH était confronté à la problématique suivante :

Un besoin volumique extrêmement important et constant, de profils en recherche d’emploi entre 18 et 25 ans.

Pour pallier cette problématique, ils ont fait appel à Seeqle, avec pour objectif d’obtenir de nouveaux canaux d'acquisition avec un faible coût par lead.  L’objectif est également de remplacer une à plusieurs autres sources de candidats, qui ne fonctionnent plus avec eux, le tout sans charge de travail supplémentaire.

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Solution : Mise en place de campagnes de Programmatique RH avec un ciblage pertinent

La solution de recrutement programmatique de Seeqle a permis de cibler en masse les profils recherchés par Link RH, à savoir des jeunes de 18 à 25 ans, en recherche active d’un emploi et désirant travailler rapidement.

Pour cette collaboration annuelle, les objectifs fixés pour les 3 premiers mois ont été les suivants :  approximativement 1250 leads, soit un minimum de 415 leads/mois afin de pouvoir considérer le démarrage comme une réussite.

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Les canaux de diffusion activés pour le démarrage ont été :

• Meta (Facebook, Instagram),
• TikTok
• Le réseau de sites d’emploi de Seeqle.

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Résultat : Objectifs atteints et dépassés 3 fois plus rapidement que prévu

En seulement 1 mois de campagne, les objectifs fixés ont été atteints, et même largement dépassés.

En effet, les campagnes de recrutement programmatique ont permis à Link RH d’obtenir près de 2500 candidatures, avec un coût par acquisition de seulement 1,25€, et un taux de qualification de 56%.

Seeqle et sa solution unique ont permis à Link RH de non seulement pallier ses problèmes d’acquisition de leads, mais aussi d’obtenir un coût par acquisition particulièrement faible.