Link RH x Seeqle : comment recruter des alternants à faible coût avec la programmatique RH

Problématiques : Acquisition volumique de profils entre 18 à 25 ans

Link RH était confronté aux problématiques suivantes :

• Accéder à des profils jeunes en nombre : Link RH devait recruter en continu un grand nombre de profils en recherche d’emploi âgés de 18 à 25 ans.
• Optimiser le coût par lead : L'objectif était de trouver de nouveaux canaux d'acquisition et de réduire le coût par lead en remplaçant les plateformes les moins efficaces.
• Minimiser la charge de travail : Le processus devait être optimisé pour éviter une charge de travail supplémentaire pour l’équipe RH.
• Atteindre un minimum de leads générés par mois : Environ 415 leads / mois.

Résultats : Augmentation du taux de qualification et objectifs atteints et dépassés

Pour répondre à ces besoins, Link RH a intégré la technologie d’IA de Seeqle :

• Ciblage précis et volumique : Utilisation de l’IA de ciblage pour atteindre en masse les jeunes de 18 à 25 ans en recherche active d'emploi.
• Mise en place d'automatisation : évaluation des candidats automatisée pour diminuer la charge de travail des équipes RH
• Campagne de recrutement multicanale : Les campagnes ont été diffusées sur les principales plateformes fréquentées par les jeunes : Facebook, Instagram, TikTok et les réseaux de sites d'emploi de Seeqle.

Avec la technologie d’IA de Seeqle, Link RH a surpassé ses objectifs :

En très peu de temps, les objectifs fixés ont été largement dépassés :

• Obtention de 2500 candidatures sur une période de 3 mois, soit plus du double des objectifs fixés (+800/mois)
• Taux de qualification de 56%
• Remplacement des anciens canaux par la technologie Seeqle