LCL x Seeqle : recruter des conseillers bancaires et des profils Tech avec la Programmatique RH

Problématiques : Qualification des candidatures sur les métiers de conseiller clientèle

LCL faisait face à plusieurs défis :

• Attractivité des candidats et forte concurrence : Difficulté à attirer des candidats qualifiés et forte compétition pour recruter des profils de conseillers clientèle.
• Perte de candidatures : Un système ATS centralisé peu efficace provoquant la perte de candidatures potentielles.
• Conformité RGPD : Enjeu fondamental pour le secteur bancaire, nécessitant une gestion rigoureuse des données.
• Renforcement de la marque employeur : LCL avait besoin de valoriser son image pour attirer des talents de qualité.

Avec Seeqle : Augmentation des CV qualifiés & acquisition des profils pénuriques

Pour relever ces défis, LCL a fait appel à la technologie d’IA de Seeqle pour un recrutement ciblé et optimisé :

• Campagnes publicitaires ciblées : Utilisation de l’IA pour diffuser des annonces pertinentes aux candidats qualifiés, sur l’ensemble du web.
• ATS personnalisé : Développement et intégration d’un système de suivi des candidatures sur mesure pour améliorer le processus de candidature.
• Diffusion multicanale des offres d’emploi : Diffusion des offres d’emploi sur plusieurs canaux (réseaux sociaux, moteurs de recherche, médias web, applications, e-mails, newsletters) pour maximiser la portée et l'impact des campagnes.

Résultats

• Augmentation du taux de qualification des candidatures :
  • 51,3% taux de qualification moyen
  • 58,7% pour les conseillers bancaires
  • 42,4% pour les conseillers clientèle privée.