LCL x Seeqle : recruter des conseillers bancaires et des profils Tech avec la Programmatique RH

Problématique : Qualification des candidatures sur les métiers de conseiller clientèle & Acquisition ponctuelle de profils IT

LCL devait faire face à une problématique majeure de qualification des candidatures pour les métiers de conseiller bancaire et conseillers clientèle privée, résultant des problématiques suivantes :

• Marque employeur
• Concurrence très présente pour les profils de conseillers clientèle et les profils Tech (Ingénieur Développeur WEB & Business Analyst)
• ATS centralisé générant beaucoup de pertes de candidatures au moment de postuler à une offre
• RGPD, enjeu fondamental pour le secteur banquier

Compte tenu de ces différentes problématiques, LCL a fait appel à Seeqle, technologie primée de Recrutement Programmatique et de Marketing RH.

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Solution : Campagnes de recrutement programmatique avec optimisation de l’expérience candidat

La solution de recrutement programmatique de Seeqle a permis de cibler à la fois les candidats potentiels au métier de conseiller bancaire et au métier de conseillers clientèle privée, avec des campagnes visuelles, au bon endroit et au bon moment sur l'ensemble du web.

Dans le même temps, la solution a répondu efficacement à des besoins ponctuels lors de la mise en place d’événements de recrutement par LCL pour des profils Tech d’Ingénieur Développeur WEB & de Business Analyst. Grâce aux nombreuses audiences et à l’IA de l’outil Seeqle, ces campagnes ajoutées en parallèle de la campagne principale ont pû être lancées rapidement et efficacement.

En plus de sa technologie de recrutement programmatique, et afin d’optimiser le processus de recrutement dans sa globalité, Seeqle a travaillé à la mise en place d'un ATS personnalisé.

Seeqle a permis une diffusion cross-canal (Social, Search, Média Web, Apps, E-mails, Newsletters) sur des milliers d'environnements via le format Native ads, permettant d’atteindre les deux catégories de profils d’experts en banque aux compétences commerciales.

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Résultats : Augmentation des CV qualifiés & Acquisition des profils pénuriques

Partant d’un taux de qualification de 20 à 30% avant Seeqle, LCL a obtenu 58,7% pour les conseillers bancaires et 42,4% pour les conseillers clientèle privée, avec un taux moyen de qualification des candidatures à 51,3%.

La solution Seeqle a prouvé son efficacité en augmentant le taux de qualification, et en obtenant des coûts par CV à 12,5€ pour les profils de conseillers et à 15,7€ pour les profils IT.

Seeqle et son approche unique ont permis d’attirer l’œil de la cible de façon positive afin de valoriser la marque employeur de LCL.