KIA/Honda x Seeqle : comment recruter des conseillers en point de vente avec la Programmatique RH

Problématique : Recruter des conseillers passionnés par l’évolution des mobilités

LEA Partners, expert en recrutement pour le secteur automobile, avait plusieurs défis à relever pour ses clients HONDA et KIA :

• Recrutement de conseillers spécialisés : Recruter des conseillers commerciaux passionnés par les nouvelles mobilités (véhicules électriques et hybrides).
• Proximité géographique : Identifier des candidats situés près des showrooms pour une meilleure fidélisation et réduire le turnover.
• Augmenter la visibilité et les candidatures : Attirer en volume des candidats malgré la forte concurrence dans le secteur automobile.

Avec Seeqle : Multiplication par 6 du volume de candidature

Pour répondre à ces enjeux, LEA Partners a intégré la technologie de recrutement par IA de Seeqle dans son offre "Recruitment As A Service" (RaaS) :

• Ciblage précis des candidats : Grâce à la technologie d'IA, les annonces ont été diffusées auprès des candidats potentiels en fonction de leurs critères sociodémographiques et comportementales.
• Diffusion multicanale des offres d’emploi : Diffusion des publicités ciblées sur les réseaux sociaux, moteurs de recherche, médias web, applications, e-mails, et newsletters pour atteindre les candidats au bon endroit et au bon moment.
• Valorisation de la marque employeur : optimisation de la page carrière et du processus de recrutement pour attirer les meilleurs talents.
• Optimisation continue : Les annonces ont été ajustées en temps réel en fonction des performances observées pour améliorer les résultats.

Avec la technologie d’IA de Seeqle, LEA Partners a obtenu des résultats significatifs :

• 3X plus de visites sur les offres.
• 6X plus de candidatures reçues en moins de 2 mois.