Mon Spécialiste Auto x Seeqle : comment recruter des techniciens de l'automobile et de carrosserie avec la Programmatique RH

Problématique : Diminuer les coûts par acquisition et augmenter la qualification des CV reçus

Mon Spécialiste Auto (MSA) devait relever plusieurs défis majeurs pour optimiser ses recrutements :

• Recrutement de profils spécialisés : Trouver des techniciens et mécaniciens qualifiés dans le secteur automobile.
• Réduction des coûts par candidature : Le coût pour attirer des candidats spécialisés était trop élevé.
• Amélioration de la qualification des CV : Les candidatures reçues ne correspondaient pas toujours aux attentes en termes de compétence et d’expérience.
• Optimisation des processus de recrutement : La gestion des campagnes internes sur Meta, Google, et Indeed nécessitait un investissement de temps important.

Avec Seeqle  : 4x plus de qualification et division par 2 des coûts par acquisition

Pour répondre à ces défis, MSA a choisi la technologie avancée par IA de Seeqle :

• Ciblage avancé des candidats par IA : Utilisation de l'intelligence artificielle pour repérer et attirer spécifiquement les techniciens et mécaniciens sur l'ensemble du web.
• Diffusion multicanale : Campagnes publicitaires ciblées diffusées sur  Facebook, Instagram, TikTok et les sites d’offres d’emploi.
• Optimisation continue : Ajustement des annonces en temps réel en fonction des performances et des analyses comportementales des candidats.
• Amélioration de la marque employeur : Optimisation de la page carrière et du processus de recrutement pour renforcer l'attractivité de MSA.

Les campagnes menées avec Seeqle ont atteint et de dépasser les objectifs fixés très rapidement :

• Diminution de 46,3% du coût par acquisition par rapport aux campagnes internes
• Augmentation de la qualification des candidatures à 54% contre 15% auparavant.