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Recruter sur Reddit

Seeqle, votre logiciel de recrutement par IA clé en main pour recruter sur Reddit.

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Logiciel de recrutement

Pourquoi utiliser Reddit pour vos recrutements ?

L'utilisation des réseaux sociaux comme Reddit pour le recrutement peut être complexe pour vous et votre service des ressources humaines. Les utilisateurs de Reddit valorisent l'authenticité et peuvent être sceptiques face aux contenus promotionnels, ce qui vous oblige à adopter une approche transparente et à engager authentiquement avec les communautés.

Le nombre de candidats disponibles

Reddit offre un accès à une énorme audience. Avec la publicité ciblée, en tant que recruteurs, il vous est possible d’atteindre des candidats potentiels précis, maximisant l'efficacité de vos annonces et l'utilisation de votre budget de recrutement.

Analyse et optimisation des campagnes

Reddit propose des outils d'analyse et de reporting avancés qui fournissent des données précises sur l'efficacité des campagnes de recrutement. Vous pouvez ainsi ajuster vos stratégies de campagnes en campagnes pour optimiser les résultats.

La notoriété et marque employeur

Une présence active sur Reddit et les réseaux sociaux améliore votre visibilité et votre marque employeur. En partageant du contenu engageant et des offres d'emploi, vous attirez des candidats actifs et passifs, séduits par l'opportunité de travailler pour une entreprise bien perçue.

Comment recruter sur Reddit ?

01

Créez des contenus

Créez des visuels et des textes publicitaires adaptés à Reddit. Ce contenu doit prendre en compte les spécificité de la plateforme et être optimisé et naturel, le public fréquentant Reddit étant particulièrement contre à la publicité.

02

Créez vos campagnes

Configurez vos campagnes publicitaires grâce aux ads managers de Reddit. Définissez des objectifs précis, et ajustez le ciblage avancé. Cette étape requiert une maîtrise poussée de la plateforme, une capacité à interpréter les indicateurs de performance clés (KPI), et surtout des connaissances dans le tracking.

03

Optimisez en temps réel

Une fois lancées, surveillez les performances de vos campagnes. Utilisez des outils analytiques pour suivre les KPIs pertinents. Apportez des ajustements continus au ciblage et au contenu basé sur les performances.

04

Analysez vos résultats

Après la campagne, préparez des rapports détaillés en agrégeant les données de chacune de vos plateformes utilisées pour analyser les résultats. Comparez-les aux objectifs, identifiez les points forts et les améliorations pour les prochaines campagnes.

Pourquoi il est difficile de recruter sur Reddit ?

L'utilisation des réseaux sociaux comme Reddit pour le recrutement peut être complexe pour vous et votre service des ressources humaines. Les utilisateurs de Reddit valorisent l'authenticité et peuvent être sceptiques face aux contenus promotionnels, ce qui vous oblige à adopter une approche transparente et à engager authentiquement avec les communautés.

Pourquoi utiliser Seeqle pour recruter sur Reddit ?

Des candidats qualifiés grâce au ciblage par IA

En tant que partenaire technique Reddit, Seeqle simplifie l'analyse des données démographiques et comportementales. Grâce à l'IA, nous identifions les segments de candidats pertinents pour vous. Cela vous évite d'utiliser des outils complexes et vous permet un ciblage efficace sans effort.

Simplifiez la vie de vos équipes RH

Seeqle propose des outils d'analyse RH, d'automatisation des tâches et de création de contenu par IA. Ces outils facilitent la production d'annonces optimisées pour Reddit, et optimisent également votre temps d'analyse et de gestion des candidats.

3,1 millions
d'utilisateurs mensuels sur Reddit en France

Gestion et optimisation de votre budget recrutement

Seeqle, grâce à l'IA et son apprentissage en continu, gère vos campagnes de recrutement, optimisant vos budgets en temps réel pour améliorer vos performances sur Reddit. Vous obtenez ainsi plus de candidatures qualifiées dans votre ATS.

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des candidats touchés en utilisant Seeqle
Recrutement programmatique par IA

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