Banque
Recruter dans le secteur bancaire
Répondez à vos problèmes de recrutement dans la banque avec Seeqle et ses technologies propulsées par l'IA.
Les clés du recrutement en banque
Vos problématiques
- Pénurie de talents et manque de candidats ayant les qualifications
- Turnover important
- Accroissement de la concurrence dû à l'apparition des banques en ligne
- Durcissement de la réglementation et transformation numérique
Nos solutions
- Détection par IA des candidats pertinents, actifs et passifs
- Sourcing automatisé par IA en fonction des intérêts et des compétences, sur l'ensemble du web
- Automatisation des tâches chronophages
Bénéfices complémentaires
- Augmentation du volume de candidatures jusqu'à x2
- Augmentation de la qualification des candidats jusqu'à 51%
- Baisse du coût et du temps par recrutement moyen
- Amélioration de la notoriété et de la marque employeur
- Réduction de la charge de travail dans le processus de recrutement
LCL x Seeqle : recruter des conseillers bancaires et des profils Tech avec la Programmatique RH
Comment LCL recrute avec l'IA de Seeqle
Grâce à la technologie Seeqle, LCL a augmenté son taux de qualification des candidatures à 51,3% sur les métiers de conseillers bancaires et conseillers clientèle privée, tout en optimisant son coût par CV et la visibilité de sa marque employeur.
Défis et métiers en tension
Le secteur bancaire est confronté à la digitalisation croissante de ses services, nécessitant des experts qualifiés en informatique et en expérience client. Ce besoin de qualification croissant, couplé à une concurrence accrue amplifiée par l'émergence des banques en ligne, amène une pression importante sur les équipes de recrutement. Elles ont pour objectif de recruter des profils variés, dont un certain nombre peut être en tension :
- Actuaires,
- Chargés de clientèle,
- Directeurs d'agence,
- Courtiers,
- etc.
Pour attirer et retenir ces talents, les méthodes traditionnelles de recrutement ne sont plus efficaces. Une approche stratégique de recrutement est indispensable. C'est ce qu'a fait LCL pour mener à bien ses recrutements.
Recrutez efficacement dans la banque avec notre IA - Seeqle
Dans le secteur bancaire, où la compétition pour attirer les meilleurs talents est féroce, il est essentiel que vous vous démarquiez en tant qu'employeur de choix. C'est là qu'intervient l'utilisation de la programmatique RH et le renforcement de votre marque employeur.
En consolidant la réputation de votre entreprise en tant qu'employeur attractif, vous attirez l'attention des candidats qualifiés. Couplé à l'utilisation de la programmatique RH qui vous permet de présenter vos offres d'emploi directement aux candidats qualifiés, vous adoptez une double approche stratégique, et obtenez ainsi un avantage concurrentiel indéniable.
Les avantages de Seeqle pour recruter en banque
Dans le secteur de la banque, le recrutement souffre d’une concurrence importante, les talents se font rares et sont très demandés. Il est donc nécessaire de :
- Booster votre marque employeur pour rendre attractif votre entreprise
- Mettre en avant vos offres d'emploi
- Automatiser vos tâches pour être plus efficace que vos concurrents
- Obtenir des candidats qualifiés
Pour mener à bien ces missions, Seeqle vous propose une solution de recrutement complète avec :
- + 1 200 audiences métiers pour le secteur bancaire,
- Un sourcing automatisé des profils les plus pertinents grâce à la programmatique RH,
- Une sélection par IA des meilleurs CV et la gestion automatisée des candidatures,
- La mise en place d'une page carrière optimisée pour les candidatures,
- Le développement de votre marque employeur en touchant vos audiences pertinentes avec des messages positifs sur l'ensemble du web.
Générez 5x plus de candidats qualifiés
Bénéficiez de la technologie de programmatique RH la plus avancée du marché.
