Bank
Recruter dans le secteur bancaire
Répondez à vos problèmes de recrutement dans la banque avec Seeqle et ses technologies propulsées par l'IA.
Les clés du recrutement en banque
Your issues
- Pénurie de talents et manque de candidats ayant les qualifications
- High turnover
- Accroissement de la concurrence due à l'apparition des banques en ligne
- Durcissement de la réglementation et transformation numérique
Our solutions
- AI detection of relevant active and passive candidates
- Sourcing automatisé par IA en fonction des intérêts et compétence, sur l'ensemble du web
- Automatisation de tâches chronophages
- Automatisation des tâches chronophages
Additional benefits
- Augmentation du volume de candidatures jusqu'à x2
- Augmentation de la qualification des candidats jusqu'à 51%
- Baisse du coût et du temps par recrutement moyen
- Improving awareness and employer brand
- Réduction de la charge de travail dans le processus de recrutement
Recruter des conseillers bancaires et des profils Tech
Comment LCL recrute avec l'IA de Seeqle
Grâce à la technologie Seeqle, LCL a augmenté son taux de qualification des candidatures à 51,3% sur les métiers de conseillers bancaires et conseillers clientèle privée, tout en optimisant son coût par CV et la visibilité de sa marque employeur.
Challenges and jobs in short supply
Le secteur bancaire est confronté à la digitalisation croissante de ses services, nécessitant des experts qualifiés en informatique et en expérience client. Ce besoin de qualification croissant, couplé à une concurrence accrue amplifiée par l'émergence des banques en ligne, amène une pression importante sur les équipes de recrutement. Leur objectif, recruter des profils variés, donc certains en tension :
- Actuaires,
- Chargés de clientèle,
- Directeurs d'agence,
- Brokers,
- etc.
Pour attirer et retenir ces talents, les méthodes traditionnelles de recrutement ne sont plus efficaces. Une approche stratégique de recrutement est indispensable. C'est ce qu'a fait LCL pour mener à bien ses recrutements.
Recruter efficacement dans le secteur bancaire
Dans le secteur bancaire, où la compétition pour attirer les meilleurs talents est féroce, il est essentiel que vous vous démarquiez en tant qu'employeur de choix. C'est là qu'intervient l'utilisation de la programmatique RH et le renforcement de votre marque employeur.
En consolidant la réputation de votre entreprise en tant qu'employeur attractif, vous attirez l'attention des candidats qualifiés. Couplé à l'utilisation de la programmatique RH qui vous permet de présenter vos offres d'emploi directement aux candidats qualifiés. Vous adoptez une double approche stratégique, et obtenez ainsi un avantage concurrentiel indéniable sur vos concurrents.
Les avantages de Seeqle pour recruter en banque
Dans le secteur de la banque, le recrutement souffre d’une concurrence importante, les talents se font rares et sont très demandés. Il est donc nécessaire de :
- Boost your employer brand to make your company more attractive
- Highlight your job offers
- Automate your tasks to be more efficient than your competitors
- Getting qualified candidates
Seeqle offers you a complete recruitment solution with :
- + 1 200 audiences métiers pour le secteur bancaire,
- Automated sourcing of the most relevant profiles thanks to programmatic HR,
- AI selection of the best CVs and automated application management,
- Setting up a career page optimized for job applications,
- Develop your employer brand by reaching relevant audiences with positive messages across the web.
Generate 5x more qualified candidates
Benefit from the most advanced HR programmatic technology on the market.
