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Recrutez vos métiers de terrain efficacement

Recruter dans le secteur Recrutez vos métiers de terrain efficacement

Répondez à vos problèmes de recrutement de métiers de terrain avec Seeqle et ses technologies propulsées par l'IA.

Les clés du recrutement des métiers de terrain

Pour recruter efficacement les métiers de terrain, il est nécessaire d'avoir une bonne compréhension globale des problématiques de cette typologie de métiers. Dans tous les secteurs, ils sont de plus en plus demandés, étant la clé du fonctionnement d'une entreprise et de sa production, et donc de sa réussite. Découvrons comment l'intelligence artificielle de Seeqle peut vous aider et quels sont les défis rencontrer par cette typologie de recrutement.

Your issues

  • Shortage of qualified candidates
  • Hiring difficulties in less dynamic locations
  • Vieillissement des travailleurs qualifiés
  • Concurrence élevée
  • Délais de recrutement élevés

Our solutions

  • Multi-distribution by IA of your job offers across the web
  • Transforming job offers into attractive advertisements
  • Location-based targeting for intensive targeting of penurious areas
  • Automatisation de tâches chronophages
+300%
applications received

Additional benefits

  • Augmentation du volume de candidatures, notamment dans les secteurs pénuriques
  • Baisse du coût et du temps par recrutement moyen
  • Amélioration d'attractivité de votre entreprise
x2,2
visibilité des offres d'emploi
Programmatic AI recruitment

Logiciel de recrutement spécialisé dans les métiers de terrain

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Case studies

Recruter dans les Énergies Renouvelables

Comment Vestas recrute sur le terrain avec l'IA de Seeqle

Grâce à la technologie Seeqle, Vestas a généré plus de 3 000 vues d'offres et un taux de qualification supérieur à la moyenne sur ses métiers de l'énergie renouvelable.

Target profile(s) :
Techniciens de maintenance
+3 000
Vues d'Offres
24,70€
Cost per CV
38%
CVs sélectionnés

Challenges and jobs in short supply

Les entreprises recrutant des métiers de terrain sont confrontées depuis plusieurs années, comme de nombreux autres secteurs, à des difficultés de recrutement. Ces difficultés sont exarcerbées par le manque de personnes formées à cette typologie de métiers depuis plusieurs années, et par la localisation de la plupart des entreprises qui recrutent. De nombreux postes sont par conséquent à pourvoir :


  • Ouvriers qualifiés,
  • Conducteurs de ligne de production,
  • Chauffeurs, livreurs ou conducteurs,
  • Techniciens,
  • Caristes,
  • etc.


La concurrence entre les entreprises pour attirer ces candidats fait rage.

Pour attirer et les retenir, les méthodes traditionnelles de recrutement ne sont plus efficaces. Une approche stratégique de recrutement est indispensable. C'est ce qu'on fait de nombreux clients de Seeqle (Vestas, GIFAS, Berner...)  pour mener à bien leurs campagnes de recrutement pour des métiers de terrain.

Discover Seeqle

Recruter efficacement dans les métiers de terrain

Dans tous les secteurs, lorsque vous souhaitez recruter des métiers de terrain, il est essentiel que vous vous démarquiez en tant qu'employeur de choix. C'est là qu'intervient l'utilisation de la programmatique RH et le renforcement de votre marque employeur.


By consolidating your company's reputation as an attractive employer, you attract the attention of qualified candidates. By using programmatic HR in addition, you present your job offers directly to qualified candidates where they spend time on the Internet. You adopt a two-pronged strategic approach, and gain an undeniable competitive advantage. 

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Les avantages de Seeqle pour recruter dans les métiers de terrain

Ces métiers souffrent globalement d’une concurrence de plus en plus importante, les ouvriers qualifiés se font rares et sont très demandés. Il est donc nécessaire de :


  • Boost your employer brand to make your company more attractive
  • Highlight your job offers
  • Automate your tasks to be more efficient than your competitors 
  • Getting qualified candidates


Seeqle offers you a complete recruitment solution with :


  • + 1,200 trade audiences for the sales sector,
  • Automated sourcing of the most relevant profiles thanks to programmatic HR,
  • AI selection of the best CVs and automated application management,
  • Setting up a career page optimized for job applications,
  • Develop your employer brand by reaching relevant audiences with positive messages across the web.
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