Aeronautics
Recruter dans le secteur de l'aéronautique
Répondez à vos problèmes de recrutement dans l'aéronautique avec Seeqle et ses technologies propulsées par l'IA.
Les clés du recrutement dans l'aéronautique
Your issues
- Pénurie de talents et manque de candidats ayant les qualifications
Concurrence élevée sur des bassins d'emploi restreints
Difficultés d'embauche dans des localisations peu dynamiques
Vieillissement des travailleurs qualifiés
Coût par recrutement élevé
Our solutions
- AI detection of relevant active and passive candidates
- Transforming job offers into attractive advertisements
- Location-based targeting for intensive targeting of penurious areas
- AI-automated, web-wide sourcing
- Optimisations budgétaires par IA
Additional benefits
- Augmentation du volume de candidatures, notamment dans les localisations pénuriques
- More qualified candidates
- Improving awareness and employer brand
- Diminution des postes vacants
- Baisse du coût par recrutement moyen
Recruter dans l’industrie aéronautique, de l’espace et de la défense
Comment le GIFAS recrute avec l'IA de Seeqle
Grâce à la performance du ciblage et son exploitation avancée de la technologie publicitaire Native Ads, la solution Seeqle a permis de générer plus de 6 000 candidatures.
Challenges and jobs in short supply
Le secteur aéronautique fait face à des défis majeurs, notamment dûs aux évolutions environnementales et technologiques. La pression pour réduire l'empreinte carbone et l'importance de l'innovation pour contrer ces défis impactent ainsi significativement les recrutements de le secteur.
En découlent des difficultés de recrutement, le secteur subissant une pénurie de profils qualifiés :
- Ingénieurs en aéronautique,
- Dessinateurs industriel,
- Techniciens de maintenance aéronautique,
- Mécaniciens moteur,
- etc.
Cette pénurie fait suite à un besoin de compétences variées et de plus en plus poussées, notamment dans les énergies renouveables. Une approche stratégique de recrutement est nécessaire pour attirer et retenir les talents dans ce secteur en constante évolution. Heureusement, des solutions existent pour relever ces défis et faciliter les processus de recrutement. C'est ce qu'a fait le GIFAS pour mener à bien ses recrutements.
Recruter efficacement dans l'aéronautique
Dans le secteur aéronautique, où la demande de travailleurs qualifiés dépasse l'offre, il est essentiel que vous vous démarquiez en tant qu'employeur de choix. C'est là qu'intervient l'utilisation de la programmatique RH et le renforcement de votre marque employeur.
By consolidating your company's reputation as an attractive employer, you attract the attention of qualified candidates. By using programmatic HR in addition, you present your job offers directly to qualified candidates where they spend time on the Internet. You adopt a dual strategic approach, and gain an undeniable competitive edge over your rivals.
Les avantages de Seeqle pour recruter dans l'aéronautique
Dans le secteur de l'aéronautique, le recrutement souffre d’une concurrence importante, les talents se font rares et sont très demandés. Il est donc nécessaire de :
- Boost your employer brand to make your company more attractive
- Highlight your job offers
- Automate your tasks to be more efficient than your competitors
- Getting qualified candidates
Seeqle offers you a complete recruitment solution with :
- + 1 200 audiences métiers pour le secteur de l'aéronautique,
- Automated sourcing of the most relevant profiles thanks to programmatic HR,
- AI selection of the best CVs and automated application management,
- Setting up a career page optimized for job applications,
- Develop your employer brand by reaching relevant audiences with positive messages across the web.
Generate 5x more qualified candidates
Benefit from the most advanced HR programmatic technology on the market.
