Le secteur du conseil doit relever des défis traditionnels tout en s'adaptant aux attentes changeantes des nouvelles générations et à la mondialisation croissante. Malgré cela, le secteur se doit d'embaucher des consultants qualifiés pour répondre à une demande de plus en plus forte.

Les entreprises du secteur du conseil font donc face à des processus de recrutement complexes, une concurrence intense, un ajustement aux nouvelles normes, et aussi une pénurie de consultants qualifiés :

 
• Consultants en risques professionnels,
 
• Consultants en transformation digitale,
 
• Consultants en systèmes d’information (SI),
 
• Consultant en conduite du changement,
 
• etc.
  

Pour les attirer et les retenir, les méthodes traditionnelles de recrutement ne sont donc plus efficaces. Les entreprises du conseil se doivent d'adopter une approche stratégique de recrutement.

Dans le secteur du conseil, où le besoin travailleurs qualifiés est particulièrement important, il est essentiel que vous vous démarquiez en tant qu'employeur de choix. C'est là qu'intervient l'utilisation de la programmatique RH et le renforcement de votre marque employeur.

En consolidant la réputation de votre entreprise en tant qu'employeur attractif, vous attirez l'attention des candidats qualifiés. En ajoutant la programmatique RH, vous présentez vos offres d'emploi directement aux candidats qualifiés là où ils passent du temps sur internet, et adoptez une double approche stratégique pour obteniez un avantage concurrentiel indéniable.

Dans le secteur du conseil, le recrutement souffre d’une concurrence importante, les talents se font rares et sont très demandés. Il est donc nécessaire de :

 
• Booster votre marque employeur pour rendre attractif votre entreprise,
 
• Mettre en avant vos offres d'emploi,
 
• Automatiser vos tâches pour être plus efficace que vos concurrents,
 
• Obtenir des candidats qualifiés.
  

Pour mener à bien ces missions, Seeqle vous propose une solution de recrutement complète avec :

 
• + 1 200 audiences métiers pour le secteur du conseil,
 
• Un sourcing automatisé des profils les plus pertinents grâce à la programmatique RH,
 
• Une sélection par IA des meilleurs CV et la gestion automatisée des candidatures,
 
• La mise en place d'une page carrière optimisée pour les candidatures,
 
• Le développement de votre marque employeur en touchant vos audiences pertinentes avec des messages positifs sur l'ensemble du web.