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Recruter dans le secteur du conseil
Répondez à vos problèmes de recrutement dans le conseil avec Seeqle et ses technologies propulsées par l'IA.
Les clés du recrutement dans le conseil
Your issues
- Manque d'expérience et faible qualification des candidats
- Digitization and rapid change in the sector
- Manque de moyens humains
- Concurrence pour l'attraction de nouveaux talents
Our solutions
- AI detection of relevant active and passive candidates
- AI-automated, web-wide sourcing
- Transforming job offers into attractive advertisements
- AI-optimized targeting by interests and skills
- Automatisation de tâches chronophages
Additional benefits
- Multiplication par 6x du volume de candidature
- Up to 2x cost per recruitment
- Decrease in average recruitment time
- Improving awareness and employer brand
- Réduction de la charge de travail dans le processus de recrutement
Recruter des conseillers en point de vente
Comment LEA Partners recrute avec l'IA de Seeqle
Grâce à la technologie Seeqle, HONDA et KIA, ont multiplié par 6 leurs candidatures, tout en divisant leurs coûts par acquisition, sur les métiers de conseillers en point de vente.
Challenges and jobs in short supply
Le secteur du conseil doit relever des défis traditionnels tout en s'adaptant aux attentes changeantes des nouvelles générations et à la mondialisation croissante. Malgré cela, le secteur se doit d'embaucher des consultants qualifiés pour répondre à une demande de plus en plus forte.
Les entreprises du secteur du conseil font donc face à des processus de recrutement complexes, une concurrence intense, un ajustement aux nouvelles normes, et aussi une pénurie de consultants qualifiés :
- Consultants en risques professionnels
- Consultants en transformation digitale
- Consultants en systèmes d’information (SI)
- Consultant en conduite du changement
- etc.
Pour les attirer et les retenir, les méthodes traditionnelles de recrutement ne sont donc plus efficaces. Les entreprises du conseil se doivent d'adopter une approche stratégique de recrutement.
Recruter efficacement dans le conseil
Dans le secteur du conseil, où le besoin travailleurs qualifiés est particulièrement important, il est essentiel que vous vous démarquiez en tant qu'employeur de choix. C'est là qu'intervient l'utilisation de la programmatique RH et le renforcement de votre marque employeur.
By consolidating your company's reputation as an attractive employer, you attract the attention of qualified candidates. By using programmatic HR in addition, you present your job offers directly to qualified candidates where they spend time on the Internet. You adopt a dual strategic approach, and gain an undeniable competitive edge over your rivals.
Les avantages de Seeqle pour recruter dans le conseil
Dans le secteur du conseil, le recrutement souffre d’une concurrence importante, les talents se font rares et sont très demandés. Il est donc nécessaire de :
- Boost your employer brand to make your company more attractive
- Highlight your job offers
- Automate your tasks to be more efficient than your competitors
- Getting qualified candidates
Seeqle offers you a complete recruitment solution with :
- + 1 200 audiences métiers pour le secteur du conseil,
- Automated sourcing of the most relevant profiles thanks to programmatic HR,
- AI selection of the best CVs and automated application management,
- Setting up a career page optimized for job applications,
- Develop your employer brand by reaching relevant audiences with positive messages across the web.
Generate 5x more qualified candidates
Benefit from the most advanced HR programmatic technology on the market.
