Recruter dans les Énergies Renouvelables

Problématique : Acquisition de profils qualifiés dans des zones pénuriques pour le secteur de la Maintenance, couplée à un processus de candidature complexe

Vestas dans son mode de fonctionnement, est constamment confrontée à une problématique majeure d’acquisition de profils qualifiés. En effet, certaines de leurs infrastructures sont situées dans des zones de moyenne à faible attractivité à cause leurs localisations géographiques. De ce fait, les profils de techniciens et agents de maintenance, essentiels pour le bon fonctionnement des éoliennes, sont difficiles à atteindre.

Cette problématique d’acquisition était elle-même couplée à un processus de candidature complexe, qui ajoutait une difficulté dans l’obtention de nouvelles candidatures. Vestas souhaitait également améliorer sa visibilité et valoriser sa marque employeur afin d’être plus visible auprès de son audience.

Pour pallier cette double problématique d’acquisition et d’optimisation, Vestas a fait appel à Seeqle, solution de sourcing automatisé via la publicité ciblée.

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Solution : Campagnes de Programmatique RH avec un ciblage pertinent et mise en place d’un ATS personnalisé

La solution de recrutement programmatique de Seeqle a permis de cibler les profils pertinents dans le domaine de la maintenance, profils ayant également des affinités pour les énergies renouvelables - et ce, sur des zones pénuriques ! Cela a été permis par la réalisation de campagnes visuelles au format Native ads, qui s’affichent au bon endroit et au bon moment sur l'ensemble du web.

Les principaux canaux de diffusion qui ont été exploités pour atteindre l'audience d’agents et techniciens sont Meta, Google, LinkedIn, Média Web, Apps et agrégateurs.

En se basant sur la plus grande base de données de ciblage RH collectée et classifiée, la technologie Seeqle a permis de toucher les bons profils en fonction des critères sociodémographiques, comportementaux et contextuels (définis par Vestas).

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Résultat : Augmentation du volume de candidatures et de la qualification

Les campagnes de recrutement programmatique ont permis à Vestas d’obtenir un coût par CV relativement bas pour des profils dans des zones difficiles à atteindre, tout en obtenant un taux de sélection des CVs de 38%.

Dans le même temps, l’optimisation du processus de candidatures et l’amélioration de l’attractivité des offres, a permis d’augmenter le volume de résultats. Les offres auront été visionnées plus de 3 000 fois sur le nouvel ATS mis en place par Seeqle.

Ces résultats ont ainsi permis de réaliser, puis dépasser, les objectifs de coût par CV définis en début de campagne.

Seeqle et sa solution unique ont permis à Vestas non seulement de pallier les problématiques d’attractivité des zones pénuriques, mais également d’atteindre les objectifs fixés.