Le Guide Ultime de la Marque Employeur

10 conseils pour optimiser votre marque employeur

À une époque où le marché de l’emploi est toujours plus compétitif, l'importance de la marque employeur ne cesse de croître.

C'est en grande partie aux équipes de recrutement et d'acquisition de talents qu'il incombe de la concevoir, de l'appliquer et de la promouvoir de façon efficace afin d'attirer les meilleurs candidats.

Nous vous donnons 10 conseils pratiques pour promouvoir et optimiser votre marque employeur afin d'attirer les meilleurs talents avant vos concurrents.

Dans ce guide, découvrez pas à pas comment :
- Effectuer un diagnostic de votre marque employeur actuelle
- (Re)définir une marque employeur cohérente
- Promouvoir la marque auprès de la bonne cible candidat
- Transformer vos collaborateurs en ambassadeurs
- Analyser et ajuster la marque

Un aperçu concret de ce que vous trouverez dans l'ebook
« 84% des entreprises les plus admirées au monde ont mis en place une Proposition de Valeur Employeur (PVE).»
« Comme toute initiative, les efforts de promotion de la marque employeur doiventêtre analysés et améliorés.»

Diagnostic interne et externe de marque
Les recruteurs jouent un rôle clé dans la compréhension approfondie de la marque employeur. Cette compréhension étant basée sur les conversations avec les candidats et les commentaires qu'ils reçoivent.

Gagnez le soutien des employés
Les recruteurs doivent posséder une connaissance approfondie de la marque et de ses nuances. Peut-être même plus que tout le monde dans l’organisation. Ils doivent adhérer à la marque si l'on veut que l'entreprise ait une chance de transmettre un message cohérent aux futurs talents.

Devenez expert des réseaux sociaux
Les recruteurs doivent devenir les experts en réseaux sociaux les plus avertis des organisations lorsqu'il s'agit de la marque employeur, de la gestion de la réputation et de la création de la PVE.