Comment rédiger une offre d’emploi qui convertit ?

Rédiger une offre d'emploi efficace et qui convertit n'est pas chose aisée. Après avoir réussi à ramener des candidats qualifiés sur votre page de destination, il ne reste plus qu'à les convertir en candidats. C'est une étape primordiale qui peut anéantir les résultats de votre campagne si elle n'est pas optimisée. Votre landing page doit être attractive et contenir les bonnes informations au bon endroit afin d'amener le candidat à cliquer sur "Postuler".

Comment rédiger une offre d'emploi qui convertit ?

Utiliser un générateur d'offre d'emploi

Il vous est possible de suivre les consignes que nous vous avons listé ci-dessous, mais aussi de télécharger directement notre générateur d'offres d'emploi assisté par IA.

Suivre les conseils suivants pour rédiger une offre d'emploi attractive et efficace

1. Expérience candidat.

2. Titre de l'offre d'emploi.

3. Description de l'offre d'emploi.

4. Erreurs à éviter.

Optimisez l'expérience candidat

Le processus de candidature doit être simple et rapide (3 à 4 clics maximum !).

Un formulaire de candidature long demandant des documents (ex : CV, lettre de motivation, diplômes) est un frein sur ordinateur et de l'auto-sabotage sur mobile, car le lead candidat qui vient de cliquer sur votre publicité n'a pas ces documents à portée de main. Il va donc quitter la page et oublier votre opportunité.

Cette étape est également décisive pour l'image que vous souhaitez donner de votre entreprise, la marque employeur prend ici toute son importance. La page doit alors mettre en avant les valeurs et les avantages de l'entreprise à l'aide de visuels, vidéos, etc. Si vous estimez qu'elle n'est pas assez développée, découvrez notre guide pour optimiser votre marque employeur.

Soignez le titre de l'offre d'emploi

• Entre 50 et 60 caractères, votre offre d'emploi sera plus consultée d'environ 30 à 40%.
• Soyez précis dans l'intitulé, en indiquant le titre exact du poste proposé, en évitant les acronymes et en privilégiant les noms complets.
• Si vous recherchez un candidat avec un niveau d’expérience précis, assurez-vous de l’indiquer dans l’intitulé du poste (ex : « Comptable agréé débutant »).

Soignez la description de l'offre d'emploi

• Restez à environ 500 mots, pour obtenir la lecture maximale de votre annonce.
• Donnez les informations essentielles concernant votre entreprise : sa culture, les différents avantages offerts (par exemple : les avantages sociaux, le salaire, l'emploi du temps et autres avantages).
• Décrivez le type de tâches effectuées. Si vous ciblez des candidats d’une industrie particulière, le fait de mentionner cette industrie vous aidera à attirer des candidats plus pertinents. Par exemple, « Représentant pharmaceutique » est un intitulé plus précis que « Commercial ».
• Parlez de salaire, cela double le nombre de candidatures. Envisagez  une fourchette, afin vous adapter aux demandes des candidats.
• Le candidat doit avoir suffisamment d'infos pour pouvoir évaluer s'il est qualifié ou non : Clarifiez la nature et le niveau de formation ainsi que les certifications exigées. Indiquez le nombre d’années d’expérience requis.

Les erreurs à éviter

• Page non adaptée aux mobiles (non responsive).
• Les intitulés (titres) de postes ressemblant à des descriptions.
• Les abréviations, acronymes internes ou numéros de référence inutiles, car non renseignés par les candidats lors de leur recherche.
• Les points d’exclamation.

Ces conseils de rédaction ne doivent pas occulter le travail de marque employeur qui doit être fait en amont.

Pour vous faciliter la tâche et vous permettre de faire le point sur votre marque employeur et celle de vos concurrents, nous avons mis à votre disposition un outil de benchmark de marque employeur.

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