Le secteur de l'énergie fait face à des défis majeurs, notamment dus aux évolutions environnementales et technologiques. La pression pour réduire l'empreinte carbone et l'importance de l'innovation pour contrer ces défis impactent ainsi significativement les recrutements dans le secteur.

En découlent des difficultés de recrutement, le secteur subissant une pénurie de profils qualifiés, faisant suite à un besoin de compétences variées et de plus en plus poussées, notamment dans les énergies renouvelables :

• Techniciens éoliens,
• Chefs de projet éolien,
• Ingénieurs en énergie solaire,
• Électriciens spécialisés,
• Géo-thermiciens, 
• etc.

Autant de profils variés, qui nécessitent une approche stratégique de recrutement pour attirer et retenir les talents dans ce secteur en constante évolution. Heureusement, des solutions existent pour relever ces défis et faciliter les processus de recrutement. C'est ce qu'a fait Vestas pour mener à bien ses recrutements dans des zones en tensions.

Dans le secteur de l'énergie, où la demande de travailleurs qualifiés est de plus en plus importante à cause des évolutions énergétiques, il est essentiel que vous vous démarquiez en tant qu'employeur de choix. C'est là qu'intervient l'utilisation de la programmatique RH et le renforcement de votre marque employeur.

En consolidant la réputation de votre entreprise en tant qu'employeur attractif, vous attirez l'attention des candidats qualifiés. En utilisant la programmatique RH en supplément, vous présentez vos offres d'emploi directement aux candidats qualifiés là où ils passent du temps sur internet. Vous adoptez ainsi une double approche stratégique et obtenez un avantage concurrentiel indéniable. 

Dans le secteur de l'énergie, le recrutement souffre d’une concurrence importante, les talents se font rares et sont très demandés. Il est donc nécessaire de :

• Booster votre marque employeur pour rendre attractif votre entreprise
• Mettre en avant vos offres d'emploi
• Automatiser vos tâches pour être plus efficace que vos concurrents 
• Obtenir des candidats qualifiés

Pour mener à bien ces missions, Seeqle vous propose une solution de recrutement complète avec :

• + 1 200 audiences métiers pour le secteur de l'énergie,
• Un sourcing automatisé des profils les plus pertinents grâce à la programmatique RH,
• Une sélection par IA des meilleurs CV et la gestion automatisée des candidatures,
• La mise en place d'une page carrière optimisée pour les candidatures,
• Le développement de votre marque employeur en touchant vos audiences pertinentes avec des messages positifs sur l'ensemble du web.