Energy
Recruter dans le secteur de l'énergie
Répondez à vos problèmes de recrutement dans l'énergie avec Seeqle et ses technologies propulsées par l'IA.
Les clés du recrutement dans l'énergie
Your issues
- Pénurie de talents et manque de candidats ayant les qualifications
- Lack of visibility of job offers
- Besoins de compétences et profils très variés
- Recruitment difficulties in less dynamic regions
- High cost per recruitment
Our solutions
- AI-automated, web-wide sourcing
- AI-optimized targeting by interests and skills
- Location-based targeting for intensive targeting of penurious areas
- Optimisations budgétaires par IA
Additional benefits
- Increased volume of applications
- Augmentation de la qualification
- Baisse du coût et du temps par recrutement moyen
- Improving awareness and employer brand
- Diminution des postes vacants, notamment dans les zones pénuriques
Recruter dans les Énergies Renouvelables
Comment Vestas recrute sur le terrain avec l'IA de Seeqle
Grâce à la technologie Seeqle, Vestas a généré plus de 3 000 vues d'offres et un taux de qualification supérieur à la moyenne sur ses métiers de l'énergie renouvelable.
Challenges and jobs in short supply
Le secteur de l'énergie fait face à des défis majeurs, notamment dûs aux évolutions environnementales et technologiques. La pression pour réduire l'empreinte carbone et l'importance de l'innovation pour contrer ces défis impactent ainsi significativement les recrutements de le secteur.
En découlent des difficultés de recrutement, le secteur subissant une pénurie de profils qualifiés, faisant suite à un besoin de compétences variées et de plus en plus poussées, notamment dans les énergies renouvelables :
- Techniciens éoliens,
- Chefs de projet éolien,
- Ingénieurs en énergie solaire.
- Électriciens spécialisés,
- Géo-thermiciens,
- etc.
Autant de profils variés, qui nécessitent une approche stratégique de recrutement pour attirer et retenir les talents dans ce secteur en constante évolution. Heureusement, des solutions existent pour relever ces défis et faciliter les processus de recrutement. C'est ce qu'a fait Vestas pour mener à bien ses recrutements dans des zones en tensions.
Recruter efficacement dans l'énergie
Dans le secteur de l'énergie, où la demande de travailleurs qualifiés est de plus en plus importante à cause des évolutions énergétiques, il est essentiel que vous vous démarquiez en tant qu'employeur de choix. C'est là qu'intervient l'utilisation de la programmatique RH et le renforcement de votre marque employeur.
By consolidating your company's reputation as an attractive employer, you attract the attention of qualified candidates. By using programmatic HR in addition, you present your job offers directly to qualified candidates where they spend time on the Internet. You adopt a dual strategic approach, and gain an undeniable competitive edge over your rivals.
Recruter efficacement dans l'énergie
Dans le secteur de l'énergie, le recrutement souffre d’une concurrence importante, les talents se font rares et sont très demandés. Il est donc nécessaire de :
- Boost your employer brand to make your company more attractive
- Highlight your job offers
- Automate your tasks to be more efficient than your competitors
- Getting qualified candidates
Seeqle offers you a complete recruitment solution with :
- + 1 200 audiences métiers pour le secteur de l'énergie,
- Automated sourcing of the most relevant profiles thanks to programmatic HR,
- AI selection of the best CVs and automated application management,
- Setting up a career page optimized for job applications,
- Develop your employer brand by reaching relevant audiences with positive messages across the web.
Generate 5x more qualified candidates
Benefit from the most advanced HR programmatic technology on the market.
