Checklist d'expérience candidat

Guide pour une expérience candidat parfaite

La checklist pour optimiser votre expérience candidat sur l'ensemble de votre processus de recrutement.
L'expérience des candidats est un enjeu crucial pour les entreprises de nos jours. Que vous répondiez favorablement ou négativement à une candidature, il est nécessaire que chaque candidat ait une image positive de votre entreprise, au risque d'impacter négativement votre marque employeur de manière durable.

Pré-candidature : pour promouvoir votre entreprise
Candidature : pour proposer une expérience rapide et rapide
Entretien : pour vous assurer de la bonne adéquation avec vos candidats
Offre : pour vous assurer d’une bonne expérience d’offre
Onboarding : pour faciliter l'intégration de vos futurs collaborateurs
Expérience collaborateur : pour retenir vos collaborateurs

Un aperçu concret de ce que vous trouverez dans ce guide

« 92 % des candidats partagent leur vécu négatif avec leur réseau suite à une expérience négative.»
« Une bonne expérience facilite l'intégration de vos collaborateurs et les encourage à s'impliquer.»

L'expérience candidat est incontournable.
Dans un contexte où la pénurie de talents devient un véritable enjeu pour le recrutement, vous ne pouvez pas vous permettre de donner une image négative de votre entreprise. De fait, proposer une expérience candidat de qualité vous permet de vous démarquer de la concurrence et booster vos recrutements.

Guide précis pour l'expérience candidat étape par étape :

• Pré-candidature
• Candidature
• Entretien
• Offre
• Onboarding
• Expérience collaborateur

Être attentif même avant la candidature
La phase de pré-candidature est une occasion de promouvoir votre entreprise et vos opportunités d'emploi à travers différents canaux (site web, plateformes de recrutement, réseaux sociaux...) et notamment grâce à la programmatique RH. 92% des candidats qui initient une candidature en cliquant sur "postuler" ne la finalisent jamais.