Warum das Gehalt in Stellenangeboten anzeigen?

In Frankreich geben nur 30% der Stellenangebote das angebotene Gehalt an, während mehr als die Hälfte der Kandidaten gibt an, sich nur zu bewerben, wenn sie über diese Informationen verfügen in ihrem Besitz. Wenn Sie also das erwartete Gehalt für die angebotene Position nicht veröffentlichen, verpassen Sie viele potenzielle Kandidaten. Die Angabe des Gehalts in Stellenangeboten ist viel sinnvoller als es scheint. Das ermöglicht vor allem sei transparent zur Vergütung innerhalb des Unternehmens und zur Gewährleistung der Gleichbehandlung im Bereich der Diskriminierung. Und es ist immer gut für Die Arbeitgebermarke ! Schauen wir uns also an, wie man ein effektives Stellenangebot schreibt.

Die Vorteile der Anzeige von Gehältern in Stellenausschreibungen

Vorteile für Arbeitgeber:

Eine aktuelle Studie zeigt, dass Kandidaten halten es für „wichtig“ oder sogar „sehr wichtig“, dass das Gehalt angegeben wird auf einem Stellenangebot. Die Angabe eines Gehalts gibt den Bewerbern einen Maßstab in Bezug auf Marktreferenzen. Wenn er bereits angestellt ist, kann er so beurteilen, wie Ihr Stellenangebot eine Chance für ihn darstellt. Wenn der Kandidat auf der Suche nach einer Stelle ist, kann er anhand dieser Informationen beurteilen, ob eine Bewerbung für ihn angesichts all seiner Einschränkungen und der Perspektiven, die Sie ihm bieten, interessant ist.

Somit erhalten Sie:

• Zeit für die Bearbeitung von Anträgen : Dadurch wird vermieden, dass Kandidaten aufgenommen werden, die eindeutig nicht an dem von Ihnen angebotenen Gehaltsniveau interessiert sind.
• Zur Qualität der Bewerbungen : Bei einem zu hohen Gehalt besteht die Gefahr, dass unterqualifizierte Bewerbungen entstehen.
• Zur Anzahl qualifizierter Antworten : Eine große Anzahl von Kandidaten geht ihren Weg, wenn sie diese Informationen nicht finden können, weil sie keine Zeit verschwenden wollen oder Angst haben, enttäuscht zu werden.
• Zum Employer Branding : Sie werden bei der Behandlung von Mitarbeitern als faires Unternehmen eingestuft, das eine Politik der Lohntransparenz, Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung bei der Einstellung verfolgt.

Vorteile für Kandidaten:

Vor allem ist es eine Frage des gesunden Menschenverstands! Dies sind wichtige Informationen, um sich für eine Bewerbung zu entscheiden. Sie wissen genau, welche Gehaltsspanne für Sie als Entscheidungsträger im Unternehmen akzeptabel ist. Warum also nicht diese veröffentlichen? Beachten Sie, dass andererseits ein Stellenangebot ohne Gehaltsinformationen als Aufbau eines veralteten und undurchsichtigen Machtverhältnisses interpretiert wird. Es gibt keinen Grund, diese Informationen nicht anzugeben, insbesondere wenn es in Ihrem Unternehmen bereits ähnliche Positionen gibt. Auf diese Weise werden die Bewerbungen Ihren Erwartungen besser entsprechen. Ein erfolgreiches Stellenangebot ist gleichbedeutend mit zahlreichen Bewerbungen.

Tipps zur Anzeige von Gehältern in Stellenangeboten

Wie können Gehälter in Stellenangeboten transparent dargestellt werden?

Um transparent über das Gehalt eines Stellenangebots zu sein, müssen Sie noch eingerichtet haben eine Politik der Lohntransparenz in Ihrem Unternehmen vorher. So können Sie je nach dem Profil, das Sie suchen, und den erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen ein relativ genaues Einstellungsgehalt festlegen und begründen. Wenn die Übung schwierig erscheint, können Sie jederzeit eine Gehaltsspanne angeben. Das ist besser als nichts. Achten Sie jedoch darauf, dass die Spanne eng ist, da sie sonst an Bedeutung verliert. Nach der Berufsbezeichnung sollten Sie sofort das vorgeschlagene Gehaltsniveau sehen.

Häufige Fehler, die Sie bei der Buchung von Gehältern vermeiden sollten

Bei der Veröffentlichung von Gehältern in Stellenangeboten werden häufig folgende Fehler festgestellt, auch wenn die Gefahr besteht, dass sie sich wiederholen:

• Eine zu breite Gehaltsspanne : Eine zu breite Gehaltsspanne zeigt, dass Sie das von Ihnen gesuchte Profil nicht genau angeben oder dass Sie das benötigte Profil falsch definiert haben. Überschreiten Sie nicht den Wert von 10% zwischen den Mindest- und Höchstgrenzen.
• Unterschätzen Sie das vorgeschlagene Gehalt : Ihr Stellenangebot wird unwirksam sein und ein schlechtes Image Ihrer Arbeitgebermarke vermitteln.
• Überbewertung des Gehalts : Sie gehen das Risiko ein, Profile anzuziehen, die dazu neigen, ihre Fähigkeiten zu überschätzen. Sie werden viel Zeit damit verbringen müssen, sie in Ihrem Einstellungsprozess zu identifizieren.

Wie Sie sicher verstanden haben, erfordert das Schreiben eines effektiven Stellenangebots die Angabe des Gehalts. Dies ist ein Beweis für Ihren allgemeinen Ansatz in Bezug auf Lohntransparenz, Gerechtigkeit, Chancengleichheit, Gleichheit und Nichtdiskriminierung bei der Einstellung. Am Ende steht viel mehr auf dem Spiel als bei der Rekrutierung eines Kandidaten. Ihre Anzeige kann viel über Ihre Arbeitgebermarke und insbesondere über Ihr Maß an sozialer Verantwortung aussagen.

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