Bank
Rekrutierung im Bankensektor
Lösen Sie Ihre Rekrutierungsprobleme im Bankwesen mit Seeqle und seinen KI-gestützten Technologien.
Die Schlüssel zur Bankrekrutierung
Vos problématiques
- Mangel an Talenten und Mangel an qualifizierten Kandidaten
- Hoher Umsatz
- Verstärkter Wettbewerb aufgrund des Aufkommens von Online-Banken
- Verschärfung regulatorischer Vorschriften und digitale Transformation
Nos solutions
- KI-gestützte Erkennung relevanter, aktiver und passiver Kandidaten
- Automatisierte Beschaffung durch KI auf der Grundlage von Interessen und Fähigkeiten im Internet
- Automatisierung zeitaufwändiger Aufgaben
Bénéfices complémentaires
- Erhöhung des Antragsvolumens um bis zu x2
- Steigerung der Kandidatenqualifikationen um bis zu 51%
- Geringere Kosten und weniger Zeit pro durchschnittlicher Rekrutierung
- Verbesserung der Reputation und der Arbeitgebermarke
- Reduzierung des Arbeitsaufwands im Rekrutierungsprozess
Rekrutierungssoftware, spezialisiert auf Bankgeschäfte
Recruter des conseillers bancaires et des profils Tech
Comment LCL recrute avec l'IA de Seeqle
Grâce à la technologie Seeqle, LCL a augmenté son taux de qualification des candidatures à 51,3% sur les métiers de conseillers bancaires et conseillers clientèle privée, tout en optimisant son coût par CV et la visibilité de sa marque employeur.
Défis et métiers en tension
Der Bankensektor sieht sich mit der zunehmenden Digitalisierung seiner Dienstleistungen konfrontiert und benötigt qualifizierte Experten in den Bereichen IT und Kundenerlebnis. Dieser wachsende Bedarf an Qualifikationen in Verbindung mit dem zunehmenden Wettbewerb, der durch das Aufkommen von Online-Banken noch verstärkt wird, übt erheblichen Druck auf die Rekrutierungsteams aus. Ihr Ziel ist es, unterschiedliche Profile zu rekrutieren, von denen bei einer bestimmten Anzahl möglicherweise Spannungen bestehen:
- Aktuare,
- Kundenmanager,
- Direktoren der Agentur,
- Makler,
- usw..
Für diese Talente gewinnen und binden, traditionelle Rekrutierungsmethoden sind nicht mehr wirksam. Ein strategischer Rekrutierungsansatz ist unerlässlich. Das ist es, was ich getan habe LCL rekrutiert erfolgreich.
Rekrutieren Sie effektiv in der Bank mit unserer KI - Seeqle
Im Bankensektor, in dem der Wettbewerb um Top-Talente hart ist, ist es wichtig, dass Sie Als Arbeitgeber auffallen nach Wahl. Dort ist der Einsatz von HR-Programmatik und Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke.
Indem Sie den Ruf Ihres Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber stärken, ziehen Sie die Aufmerksamkeit qualifizierter Kandidaten auf sich. Gepaart mit dem Einsatz von HR programmatisch Damit Sie Ihre Stellenangebote direkt qualifizierten Kandidaten präsentieren können, verfolgen Sie einen doppelten strategischen Ansatz und verschaffen sich so einen unbestreitbaren Wettbewerbsvorteil.
Die Vorteile von Seeqle für die Rekrutierung in Banken
Im Bankensektor leidet die Rekrutierung unter einem starken Wettbewerb, Talente werden knapp und sind sehr gefragt. Es ist daher notwendig:
- Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke um Ihr Unternehmen attraktiv zu machen
- Heben Sie Ihre Stellenangebote hervor
- Automatisieren Sie Ihre Aufgaben um effektiver zu sein als Ihre Konkurrenten
- Gewinnung qualifizierter Kandidaten
Um diese Missionen erfolgreich durchzuführen, bietet Seeqle Ihnen eine komplette Rekrutierungslösung mit:
- + 1.200 Geschäftspublikum für den Bankensektor
- Eins automatisiertes Sourcing die relevantesten Profile dank HR-Programmatik,
- Eins KI-Auswahl der besten Lebensläufe und die automatisierte Verwaltung von Anwendungen,
- Die Einrichtung einer Optimierte Karriereseite für Bewerbungen,
- Das Entwicklung Ihrer Arbeitgebermarke indem Sie Ihre relevanten Zielgruppen mit positiven Botschaften im Internet erreichen.
Générez 5x plus de candidats qualifiés
Profitieren Sie von der fortschrittlichsten HR-Programmtechnologie auf dem Markt.
