Der öffentliche Sektor steht aufgrund der Zunahme der Pensionierungen und der wachsenden Bedürfnisse der Verwaltungen vor zahlreichen Herausforderungen:

• Territorialer Beamter,
• Beauftragter für Verwaltungsstudien,
• Leiter der Abteilung Öffentliche Finanzen,
• Rathaussekretär,
• usw..

Diese Spannungen erfordern die Modernisierung traditioneller Herangehensweisen Talente gewinnen und binden. Eine innovative Strategie ist unverzichtbar geworden, um den aktuellen Erwartungen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden.

‍

Im öffentlichen Sektor, wo die Attraktivität von Positionen gestärkt werden muss, ist es wichtig,verbessern Sie Ihr Arbeitgeberimage. Die Verwendung von HR programmatisch ermöglicht es Ihnen, Ihre Angebote qualifizierten Kandidaten auf verschiedenen Kanälen zu präsentieren undProzesse optimieren. Dieser duale strategische Ansatz bietet konkrete und messbare Ergebnisse.

Im öffentlichen Sektor leidet die Rekrutierung unter Rekrutierungsschwierigkeiten. Es ist daher notwendig:

• Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke um dich attraktiv zu machen
• Heben Sie Ihre Stellenangebote hervor
• Automatisieren Sie Ihre Aufgaben für mehr Effizienz
• Gewinnung qualifizierter Kandidaten

Um diese Missionen erfolgreich durchzuführen, bietet Seeqle Ihnen eine komplette Rekrutierungslösung mit:

• + 1.200 Geschäftspublikum für den öffentlichen Sektor,
• Eins automatisiertes Sourcing die relevantesten Profile dank HR-Programmatik,
• Eins KI-Auswahl der besten Lebensläufe und die automatisierte Verwaltung von Anwendungen,
• Die Einrichtung einer Optimierte Karriereseite für Bewerbungen,
• Das Entwicklung Ihrer Arbeitgebermarke indem Sie Ihre relevanten Zielgruppen mit positiven Botschaften im Internet erreichen.

‍

‍