Effektive Rekrutierung im öffentlichen Sektor

Lösen Sie Ihre Rekrutierungsherausforderungen im öffentlichen Sektor mit Seeqle und seinen KI-gestützten Technologien.

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Die Schlüssel zur Rekrutierung im öffentlichen Sektor

Für eine effektive Rekrutierung im öffentlichen Sektor ist es notwendig, die Besonderheiten der Verwaltungsprozesse und die Erwartungen der Bewerber zu verstehen. Der öffentliche Sektor spielt eine entscheidende Rolle für das reibungslose Funktionieren der Gesellschaft, sieht sich jedoch in mehreren Bereichen mit einem Mangel an Talenten konfrontiert. Entdecken Sie, wie die künstliche Intelligenz von Seeqle Ihre Rekrutierungskampagnen verändern und Ihre HR-Herausforderungen bewältigen kann.

Vos problématiques

Mangel an qualifizierten Kandidaten für spezialisierte Positionen
Langer und komplexer Rekrutierungsprozess
Schwierigkeiten, junge Talente für den öffentlichen Dienst zu gewinnen

Nos solutions

KI-gestützte Erkennung relevanter, aktiver und passiver Kandidaten
Vereinfachung und Beschleunigung von Rekrutierungsprozessen
Optimierung von Kommunikationskampagnen zur Steigerung der Attraktivität der Branche
Umwandlung von Stellenangeboten in ansprechende Anzeigen

58.000

offene Stellen in Frankreich nicht besetzt

Bénéfices complémentaires

Zunahme qualifizierter Bewerbungen
Verbesserung der Wahrnehmung der Verwaltung als attraktiver Arbeitgeber
Verkürzung der Rekrutierungszeiten
Verbesserung der Talentgewinnung

32 Tage

durchschnittliche Einstellungsdauer in der Branche (ohne Seeqle)

Recrutement programmatique par IA

Rekrutierungssoftware, spezialisiert auf den öffentlichen Sektor

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Cas pratique

Rekrutierung von Landmechanikern

Profil(s) ciblé(s) :

Mechaniker in landwirtschaftlichen Betrieben

Lire le cas client

100%

Kosten pro Anwendung

95%

Qualifizierung von Bewerbungen

Défis et métiers en tension

Der öffentliche Sektor steht aufgrund der Zunahme der Pensionierungen und der wachsenden Bedürfnisse der Verwaltungen vor zahlreichen Herausforderungen:

Territorialer Beamter,
Beauftragter für Verwaltungsstudien,
Leiter der Abteilung Öffentliche Finanzen,
Rathaussekretär,
usw..

Diese Spannungen erfordern die Modernisierung traditioneller Herangehensweisen Talente gewinnen und binden. Eine innovative Strategie ist unverzichtbar geworden, um den aktuellen Erwartungen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden.

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Rekrutieren Sie effektiv im öffentlichen Sektor mit unserer KI - Seeqle

Im öffentlichen Sektor, wo die Attraktivität von Positionen gestärkt werden muss, ist es wichtig,verbessern Sie Ihr Arbeitgeberimage. Die Verwendung von HR programmatisch ermöglicht es Ihnen, Ihre Angebote qualifizierten Kandidaten auf verschiedenen Kanälen zu präsentieren undProzesse optimieren. Dieser duale strategische Ansatz bietet konkrete und messbare Ergebnisse.

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Die Vorteile von Seeqle für die Rekrutierung im öffentlichen Sektor

Im öffentlichen Sektor leidet die Rekrutierung unter Rekrutierungsschwierigkeiten. Es ist daher notwendig:

Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke um dich attraktiv zu machen
Heben Sie Ihre Stellenangebote hervor
Automatisieren Sie Ihre Aufgaben für mehr Effizienz
Gewinnung qualifizierter Kandidaten

Um diese Missionen erfolgreich durchzuführen, bietet Seeqle Ihnen eine komplette Rekrutierungslösung mit:

+ 1.200 Geschäftspublikum für den öffentlichen Sektor,
Eins automatisiertes Sourcing die relevantesten Profile dank HR-Programmatik,
Eins KI-Auswahl der besten Lebensläufe und die automatisierte Verwaltung von Anwendungen,
Die Einrichtung einer Optimierte Karriereseite für Bewerbungen,
Das Entwicklung Ihrer Arbeitgebermarke indem Sie Ihre relevanten Zielgruppen mit positiven Botschaften im Internet erreichen.

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