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Computertechnik
Rekrutierung im Technologie- und IT-Sektor
Lösen Sie Ihre Rekrutierungsprobleme in den Bereichen Technik und IT mit Seeqle und seinen KI-gestützten Technologien.
Die Schlüssel zur Rekrutierung in den Bereichen IT und Technik
Vos problématiques
- Mangel an Talenten und qualifizierten Kandidaten
- Hohe Kosten pro Rekrutierung
- Strenger Wettbewerb bei bestehenden Profilen
- Bedeutung von Soft Skills
- Vorherrschaft männlicher Profile
Nos solutions
- Identifizierung von Kandidaten auf der Grundlage der Analyse von Soft- und Hardskills
- Automatisierte Beschaffung durch KI im gesamten Web
- Aufzeigen von Möglichkeiten für aktive und passive Kandidaten
- Automatisieren von Kandidatenerinnerungen per SMS und E-Mail
Bénéfices complémentaires
- Steigerung der Qualität der Kandidaten
- Multiplikation der Anzahl der Kandidaten bis zu 4x
- Aufteilung bis zum 2-fachen der Kosten pro Rekrutierung
- Verbesserung der Reputation und der Arbeitgebermarke
- Verkürzung der durchschnittlichen Rekrutierungszeit
Rekrutierungssoftware, spezialisiert auf Technologie
Recruter dans l'IT
Comment Harry Hope recrute avec l'IA de Seeqle
Grâce à la technologie Seeqle, Harry Hope. a multiplié par 4x son nombre de candidatures reçues dans le secteur de l'IT grâce à l'outil de programmatique RH de Seeqle.
Défis et métiers en tension
Seit mehreren Jahren ist der Technologiesektor wie viele andere Sektoren damit konfrontiert Schwierigkeiten bei der Rekrutierung. Diese Schwierigkeiten werden noch verschärft, wenn Soft Skills kombiniert werden müssen technische Fähigkeiten. Zahlreiche Stellen sind daher zu besetzen:
- Webentwickler,
- Datenwissenschaftler,
- Softwareingenieur,
- usw..
Der Wettbewerb zwischen Unternehmen um diese qualifizierten Kandidaten tobt.
Für Talente gewinnen und binden, traditionelle Rekrutierungsmethoden sind dann nicht mehr wirksam. Ein strategischer Ansatz bei der Rekrutierung ist unerlässlich. Genau das hat Harry Hope getan, um seine IT-Rekrutierungskampagnen erfolgreich abzuschließen.
Rekrutieren Sie effektiv in den Bereichen Technik und IT mit unserer KI - Seeqle
In der IT-Branche, in der die Nachfrage nach Fachkräften immer noch hoch ist, ist es unerlässlich, dass Sie Als Arbeitgeber auffallen nach Wahl. Dort ist der Einsatz von HR-Programmatik und Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke.
Indem Sie den Ruf Ihres Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber stärken, ziehen Sie die Aufmerksamkeit qualifizierter Kandidaten auf sich. Durch die Verwendung der HR programmatisch Darüber hinaus präsentieren Sie Ihre Stellenangebote direkt qualifizierten Kandidaten, wo diese Zeit im Internet verbringen. Auf diese Weise verfolgen Sie einen dualen strategischen Ansatz und verschaffen sich einen unbestreitbaren Wettbewerbsvorteil.
Die Vorteile von Seeqle für die Rekrutierung im Technologiebereich
In der IT-Branche leidet die Rekrutierung unter einem starken Wettbewerb, Talente werden knapp und sind sehr gefragt. Es ist daher notwendig:
- Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke um Ihr Unternehmen attraktiv zu machen
- Heben Sie Ihre Stellenangebote hervor
- Automatisieren Sie Ihre Aufgaben um effektiver zu sein als Ihre Konkurrenten
- Gewinnung qualifizierter Kandidaten
Um diese Missionen erfolgreich durchzuführen, bietet Seeqle Ihnen eine komplette Rekrutierungslösung mit:
- + 1.200 Geschäftspublikum für den Vertriebsbereich,
- Eins automatisiertes Sourcing die relevantesten Profile dank HR-Programmatik,
- Eins KI-Auswahl der besten Lebensläufe und die automatisierte Verwaltung von Anwendungen,
- Die Einrichtung einer Optimierte Karriereseite für Bewerbungen,
- Das Entwicklung Ihrer Arbeitgebermarke indem Sie Ihre relevanten Zielgruppen mit positiven Botschaften im Internet erreichen.
Générez 5x plus de candidats qualifiés
Profitieren Sie von der fortschrittlichsten HR-Programmtechnologie auf dem Markt.
