Rekrutierung in der IT

Problem: Bedarf an einer großen Anzahl von Bewerbungen in einem Sektor mit Engpässen

Harry Hope stand vor zwei großen Herausforderungen, um die Bedürfnisse seiner Kunden im IT-Sektor zu erfüllen:

• Erfassen Sie eine große Menge an Mangelprofilen : Rekrutierung von Entwicklern — sehr gefragte Fachkräfte, die aufgrund ihres starken Technologiehungers schwer zu erreichen sind.
• Erhöhen Sie die Sichtbarkeit von IT-Stellenangeboten : Verbessern Sie die Sichtbarkeit von Anzeigen, um die Aufmerksamkeit potenzieller Kandidaten zu erregen.

Um diesen Herausforderungen zu begegnen, hat Harry Hope. die KI-Technologie von Seeqle eingeführt, die es ermöglicht, qualifizierte Kandidaten im Internet präzise und automatisch anzusprechen.

Mit Seeqle: Erhöhung der Sichtbarkeit von Stellenangeboten und des Bewerbungsvolumens

Harry Hope profitierte von den Dienstleistungen von Seeqle für:

• Automatisiertes Multicast : Stellenanzeigen wurden auf Facebook, Instagram, Google, Google, Webmedien, Apps und Aggregatoren veröffentlicht, um die Reichweite der Anzeigen zu maximieren.
• Ultrapräzises Targeting : Basierend auf der umfangreichen Personaldatenbank von Seeqle zielten die Kampagnen genau auf die Profile ab, nach denen sie gesucht hatten, und berücksichtigten dabei soziodemografische, verhaltensbezogene und kontextuelle Kriterien.
• Personalisierter Support : Die Seeqle-Teams halfen Harry Hope dabei, seine Kommunikation so anzupassen, dass sie bei IT-Fachleuten Anklang fand.
• Angepasste visuelle Formate : Verwendung von plattformspezifischen visuellen Formaten, um die Aufmerksamkeit der Entwickler dort zu erregen, wo sie online am aktivsten sind.

Mit der KI-Technologie von Seeqle erzielte Harry Hope. bemerkenswerte Ergebnisse:

• 485.000 Werbeansichten für den Ruhm von Harry Hope
• Über 14.000 Weiterleitungen auf der Harry Hope-Website,
• Steigerung des Seitenzugriffs um 200%.
• Viermal der Anzahl eingegangener Lebensläufe im Vergleich zum Vorjahreszeitraum.