Beratung
Rekrutierung in der Beratungsbranche
Lösen Sie Ihre Herausforderungen bei der Rekrutierung von Beratern mit Seeqle und seinen KI-gestützten Technologien.
Die Schlüssel zur Personalberatung
Vos problématiques
- Mangelnde Erfahrung und geringe Qualifikationen der Kandidaten
- Digitalisierung und schnelle Entwicklung der Branche
- Mangel an Humanressourcen
- Wettbewerb um die Gewinnung neuer Talente
Nos solutions
- KI-gestützte Erkennung relevanter, aktiver und passiver Kandidaten
- Automatisierte Beschaffung durch KI im gesamten Web
- Umwandlung von Stellenangeboten in attraktive Anzeigen
- KI-optimiertes Anzeigen-Targeting auf der Grundlage von Interessen und Fähigkeiten
- Automatisierung zeitaufwändiger Aufgaben
Bénéfices complémentaires
- Multiplikation des Anwendungsvolumens um das Sechsfache
- Aufteilung bis zum 2-fachen der Kosten pro Rekrutierung
- Verkürzung der durchschnittlichen Rekrutierungszeit
- Verbesserung der Reputation und der Arbeitgebermarke
- Reduzierung des Arbeitsaufwands im Rekrutierungsprozess
Rekrutierungssoftware, spezialisiert auf Beratung
Recruter des experts en assurances
Comment le Groupe Saretec recrute avec l'IA de Seeqle
Grâce à l'amélioration continue de la campagne de recrutement, la solution de Seeqle a permis de générer des candidatures qualifiées avec un coût par candidature total de seulement 7,07€.
Défis et métiers en tension
Die Beratungsbranche muss sich den traditionellen Herausforderungen stellen und sich gleichzeitig an die sich ändernden Erwartungen neuer Generationen und die zunehmende Globalisierung anpassen. Trotzdem muss der Sektor qualifizierte Berater einstellen, um der wachsenden Nachfrage gerecht zu werden.
Unternehmen der Beratungsbranche sehen sich daher mit komplexen Rekrutierungsprozessen, intensivem Wettbewerb, Anpassung an neue Standards und auch einem Mangel an qualifizierten Beratern konfrontiert:
- Professionelle Risikoberater,
- Berater für digitale Transformation,
- Berater für Informationssysteme (IS),
- Berater für Change Management,
- usw..
Für die ziehen Sie sie an und halten Sie sie, traditionelle Rekrutierungsmethoden sind daher nicht mehr wirksam. Beratungsunternehmen müssen bei der Rekrutierung einen strategischen Ansatz verfolgen.
Rekrutieren Sie effektiv in Beratung mit unserer KI - Seeqle
In der Beratungsbranche, in der der Bedarf an Fachkräften besonders wichtig ist, ist es unerlässlich, dass Sie Als Arbeitgeber auffallen nach Wahl. Dort ist der Einsatz von HR-Programmatik und Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke.
Indem Sie den Ruf Ihres Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber stärken, ziehen Sie die Aufmerksamkeit qualifizierter Kandidaten auf sich. Durch Hinzufügen der HR programmatisch, präsentieren Sie Ihre Stellenangebote direkt qualifizierten Kandidaten, wo diese Zeit im Internet verbringen, und verfolgen einen dualen strategischen Ansatz, um einen unbestreitbaren Wettbewerbsvorteil zu erzielen.
Die Vorteile von Seeqle für die Rekrutierung in der Beratung
In der Beratungsbranche ist die Rekrutierung einem starken Wettbewerb ausgesetzt, Talente werden knapp und sind stark gefragt. Es ist daher notwendig:
- Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke um Ihr Unternehmen attraktiv zu machen,
- Markieren Sie Ihre Stellenangebote,
- Automatisieren Sie Ihre Aufgaben um effektiver zu sein als Ihre Konkurrenten,
- Gewinnung qualifizierter Kandidaten.
Um diese Missionen erfolgreich durchzuführen, bietet Seeqle Ihnen eine komplette Rekrutierungslösung mit:
- + 1.200 Geschäftspublikum für den Beratungssektor,
- Eins automatisiertes Sourcing die relevantesten Profile dank HR-Programmatik,
- Eins KI-Auswahl der besten Lebensläufe und die automatisierte Verwaltung von Anwendungen,
- Die Einrichtung einer Optimierte Karriereseite für Bewerbungen,
- Das Entwicklung Ihrer Arbeitgebermarke indem Sie Ihre relevanten Zielgruppen mit positiven Botschaften im Internet erreichen.
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