Die Luftfahrtbranche steht vor großen Herausforderungen, insbesondere aufgrund ökologischer und technologischer Entwicklungen. Der Druck, den CO2-Fußabdruck zu verringern, und die Bedeutung von Innovationen zur Bewältigung dieser Herausforderungen haben daher erhebliche Auswirkungen auf die Rekrutierung in der Branche.

Infolgedessen treten Rekrutierungsschwierigkeiten auf, da es in der Branche an qualifizierten Profilen mangelt:

• Luftfahrtingenieure,
• Industriedesigner,
• Wartungstechniker für die Luftfahrt,
• Motormechanik,
• usw..

Dieser Mangel ist auf den Bedarf an vielfältigen und zunehmend fortgeschrittenen Fähigkeiten zurückzuführen, insbesondere im Bereich erneuerbarer Energien. Ein strategischer Ansatz für die Rekrutierung ist notwendig, um Talente in diesem Sektor anzuziehen und zu halten in ständiger Entwicklung. Zum Glück gibt es Lösungen, um diesen Herausforderungen zu begegnen und Rekrutierungsprozesse zu erleichtern. Das ist es, was ich getan habe GIFAS wird seine Rekrutierungen erfolgreich abschließen.

In der Luftfahrtbranche, wo die Nachfrage nach Fachkräften das Angebot übersteigt, ist es wichtig, dass Sie Als Arbeitgeber auffallen nach Wahl. Dort ist der Einsatz von HR-Programmatik und Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke.

Indem Sie den Ruf Ihres Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber stärken, ziehen Sie die Aufmerksamkeit qualifizierter Kandidaten auf sich. Durch Hinzufügen der HR programmatisch, präsentieren Sie Ihre Stellenangebote direkt qualifizierten Kandidaten dort, wo diese Zeit im Internet verbringen. Auf diese Weise verfolgen Sie einen dualen strategischen Ansatz und verschaffen sich einen unbestreitbaren Wettbewerbsvorteil.

In der Luftfahrtbranche leidet die Rekrutierung unter einem starken Wettbewerb, Talente werden immer seltener und sind sehr gefragt. Es ist daher notwendig:

• Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke um Ihr Unternehmen attraktiv zu machen
• Heben Sie Ihre Stellenangebote hervor
• Automatisieren Sie Ihre Aufgaben um effektiver zu sein als Ihre Konkurrenten
• Gewinnung qualifizierter Kandidaten

Um diese Missionen erfolgreich durchzuführen, bietet Seeqle Ihnen eine komplette Rekrutierungslösung mit:

• + 1.200 Geschäftspublikum für den Luftfahrtsektor,
• Eins automatisiertes Sourcing die relevantesten Profile dank HR-Programmatik,
• Eins KI-Auswahl der besten Lebensläufe und die automatisierte Verwaltung von Anwendungen,
• Die Einrichtung einer Optimierte Karriereseite für Bewerbungen,
• Das Entwicklung Ihrer Arbeitgebermarke indem Sie Ihre relevanten Zielgruppen mit positiven Botschaften im Internet erreichen.