Der Energiesektor steht vor großen Herausforderungen, insbesondere aufgrund ökologischer und technologischer Entwicklungen. Der Druck, den CO2-Fußabdruck zu verringern, und die Bedeutung von Innovationen zur Bewältigung dieser Herausforderungen haben daher erhebliche Auswirkungen auf die Rekrutierung in der Branche.

Infolgedessen kommt es zu Rekrutierungsschwierigkeiten, da in der Branche ein Mangel an qualifizierten Profilen besteht, was auf den Bedarf an vielfältigen und zunehmend fortgeschrittenen Fähigkeiten, insbesondere im Bereich der erneuerbaren Energien, zurückzuführen ist:

• Windtechniker,
• Windprojektmanager,
• Solarenergieingenieure,
• spezialisierte Elektriker,
• Geothermiker,
• usw..

So viele unterschiedliche Profile, die einen strategischen Rekrutierungsansatz erfordern um Talente in diesem Sektor anzuziehen und zu halten in ständiger Entwicklung. Zum Glück gibt es Lösungen, um diesen Herausforderungen zu begegnen und Rekrutierungsprozesse zu erleichtern. Das ist es, was ich getan habe Vestas rekrutiert erfolgreich in Spannungsgebieten.

Im Energiesektor, in dem die Nachfrage nach Fachkräften aufgrund der Entwicklungen im Energiebereich steigt, ist es unerlässlich, dass Sie Als Arbeitgeber auffallen nach Wahl. Dort ist der Einsatz von HR-Programmatik und Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke.

Indem Sie den Ruf Ihres Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber stärken, ziehen Sie die Aufmerksamkeit qualifizierter Kandidaten auf sich. Durch die Verwendung der HR programmatisch Darüber hinaus präsentieren Sie Ihre Stellenangebote direkt qualifizierten Kandidaten, wo diese Zeit im Internet verbringen. Auf diese Weise verfolgen Sie einen dualen strategischen Ansatz und verschaffen sich einen unbestreitbaren Wettbewerbsvorteil.

Im Energiesektor leidet die Rekrutierung unter einem starken Wettbewerb, Talente werden knapp und sind sehr gefragt. Es ist daher notwendig:

• Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke um Ihr Unternehmen attraktiv zu machen
• Heben Sie Ihre Stellenangebote hervor
• Automatisieren Sie Ihre Aufgaben um effektiver zu sein als Ihre Konkurrenten
• Gewinnung qualifizierter Kandidaten

Um diese Missionen erfolgreich durchzuführen, bietet Seeqle Ihnen eine komplette Rekrutierungslösung mit:

• + 1.200 Geschäftspublikum für den Energiesektor,
• Eins automatisiertes Sourcing die relevantesten Profile dank HR-Programmatik,
• Eins KI-Auswahl der besten Lebensläufe und die automatisierte Verwaltung von Anwendungen,
• Die Einrichtung einer Optimierte Karriereseite für Bewerbungen,
• Das Entwicklung Ihrer Arbeitgebermarke indem Sie Ihre relevanten Zielgruppen mit positiven Botschaften im Internet erreichen.