Rekrutierung im Bereich Erneuerbare Energien

Problem: Gewinnung qualifizierter Profile in unattraktiven Bereichen und mit einem komplexen Bewerbungsprozess

Vestas, ein führendes Unternehmen im Bereich der erneuerbaren Energien, stand vor mehreren großen Herausforderungen:

• Schwierige Rekrutierung in unattraktiven Bereichen : Die Infrastrukturen von Vestas befinden sich in unattraktiven Regionen, was die Rekrutierung von Technikern und Wartungspersonal erschwert.
• Aufwendiges Bewerbungsverfahren : Das schwierige und zeitaufwändige Bewerbungsverfahren schreckte viele potenzielle Kandidaten ab.
• Verbesserung der Sichtbarkeit und der Arbeitgebermarke : Vestas wollte auch seine Präsenz stärken und seine Arbeitgebermarke stärken, um mehr qualifizierte Kandidaten anzuziehen.

Mit Seeqle: Qualifiziertere Bewerbungen und Optimierung des Bewerbungsprozesses

Um diesen Herausforderungen zu begegnen, nutzte Vestas die KI-Technologie von Seeqle:

• Werbekampagnen zur Rekrutierung : Verbreitung gezielter Werbekampagnen zur Gewinnung der richtigen Profile, insbesondere derjenigen, die sich für erneuerbare Energien interessieren, auch in weniger attraktiven Gebieten.
• Mehrkanal-Vertrieb von Angeboten : Die Anzeigen wurden auf wichtigen Plattformen wie Facebook, Instagram, Instagram, Google, LinkedIn sowie auf verschiedenen Websites und Apps geschaltet.
• Optimierung durch KI : Die Technologie von Seeqle ermöglichte ein ultrapräzises Targeting, das auf einer riesigen HR-Datenbank basierte. KI hat die Anzeigenschaltung verfeinert, um die Effektivität zu maximieren.
• Benutzerdefiniertes ATS : Ein optimiertes Bewerbungssystem wurde eingerichtet, um den Bewerbungsprozess zu vereinfachen und zu beschleunigen und gleichzeitig ein besseres Bewerbererlebnis zu bieten.

Die Zusammenarbeit mit Seeqle hat es Vestas ermöglicht, signifikante Ergebnisse zu erzielen:

Rekrutierungskampagnen mit Seeqle haben zu erheblichen Ergebnissen geführt:

• +3.000 Angebotsaufrufe
• 38% der Lebensläufe wurden für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt