Verpflegung
Tipps für die Rekrutierung in der Restaurantbranche
Lösen Sie Ihre Rekrutierungsherausforderungen in der Restaurantbranche mit Seeqle und seinen KI-gestützten Technologien.
Die Schlüssel zur Rekrutierung in der Restaurantbranche
Vos problématiques
- Kandidatenmangel seit der COVID-Krise
- Hoher Umsatz
- Schlechtes Image der Branche
- Signifikante Saisonalität
- Mangelnde Sichtbarkeit von Stellenangeboten
Nos solutions
- KI-gestützte Erkennung relevanter, aktiver und passiver Kandidaten
- Multicasting Ihrer Jobangebote per KI im Internet
- Umwandlung von Stellenangeboten in attraktive Anzeigen
- KI-gestützte Budgetoptimierungen auf der Grundlage von Rekrutierungsbedürfnissen
Bénéfices complémentaires
- Erhöhung des Antragsvolumens
- Steigerung der durchschnittlichen Qualifikation um bis zu +56%
- Aufteilung von bis zu 2% der Kosten pro Rekrutierung
- Verbesserung der Arbeitgebermarke zur Bekämpfung des schlechten Images der Restaurantbranche
- Höhere Teamabschlussrate
Rekrutierungssoftware, spezialisiert auf Catering
Recruter dans la Restauration
Comment 3 Brasseurs recrute avec l'IA de Seeqle
Grâce à la technologie Seeqle, 3 Brasseurs a augmenté significativement son taux de qualification des candidatures tout en baissant son coût d'acquisition candidat, et a doublé son taux d’embauches qualifiées pour certains métiers.
Défis et métiers en tension
Die Restaurantbranche steht in den letzten Jahren vor zahlreichen Herausforderungen, die durch COVID noch verstärkt wurden. Zu dem bereits erheblichen Wettbewerb in der Branche kamen ein zunehmend verschlechtertes Berufsbild sowie ein klarer Mangel an Kandidaten auf dem Markt hinzu. Alle Arbeitsplätze in der Branche sind betroffen:
- Barkeeper,
- Köche,
- Rangführer,
- Server,
- Raummanager,
- usw..
Für Talente gewinnen und binden, traditionelle Rekrutierungsmethoden sind nicht mehr wirksam. Ein strategischer Rekrutierungsansatz ist unerlässlich. Das hat die Band getan 3 Brauer in Frankreich und Kanada sollen effektiv rekrutieren.
Rekrutieren Sie effektiv in der Restaurantbranche mit unserer KI - Seeqle
In der Restaurantbranche, in der ein ständiger Bedarf an Arbeitskräften besteht, ist es wichtig, dass Sie Als Arbeitgeber auffallen Sie haben die Wahl, egal ob Sie eine große Hotelgruppe oder ein Besitzer und Restaurantbesitzer sind. Hier kommt der Einsatz von ins Spiel. HR-Programmatik und Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke.
Indem Sie den Ruf Ihrer Gruppe oder Ihres Restaurants als attraktiver Arbeitgeber festigen, ziehen Sie die Aufmerksamkeit qualifizierter Kandidaten auf sich. Durch die Verwendung der HR programmatisch Darüber hinaus präsentieren Sie Ihre Stellenangebote direkt qualifizierten Kandidaten, wo diese Zeit im Internet verbringen. Auf diese Weise verfolgen Sie einen dualen strategischen Ansatz und verschaffen sich einen unbestreitbaren Wettbewerbsvorteil.
Die Vorteile von Seeqle für die Rekrutierung in der Restaurantbranche
In der Restaurantbranche leidet die Rekrutierung unter einem starken Wettbewerb, Talente werden knapp und sind sehr gefragt. Es ist daher notwendig:
- Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke um Ihr Unternehmen attraktiv zu machen
- Heben Sie Ihre Stellenangebote hervor
- Automatisieren Sie Ihre Aufgaben um effektiver zu sein als Ihre Konkurrenten
- Gewinnung qualifizierter Kandidaten
Um diese Missionen erfolgreich durchzuführen, bietet Seeqle Ihnen eine komplette Rekrutierungslösung mit:
- + 1.200 Geschäftspublikum für die Gastronomie,
- Eins automatisiertes Sourcing die relevantesten Profile dank HR-Programmatik,
- Eins KI-Auswahl der besten Lebensläufe und die automatisierte Verwaltung von Anwendungen,
- Die Einrichtung einer Optimierte Karriereseite für Bewerbungen,
- Das Entwicklung Ihrer Arbeitgebermarke indem Sie Ihre relevanten Zielgruppen mit positiven Botschaften im Internet erreichen.
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