Rekrutierung in der Restaurantbranche

Problem: Rekrutierung in einem Sektor, der seit der Gesundheitskrise unter Spannung steht

Infolge der COVID-19-Krise und der Wiedereröffnung von Bars und Restaurants standen 3 Brasseurs vor einer Reihe großer Herausforderungen:

• Rekrutierung von qualifiziertem Personal : Um auf den dringenden Bedarf an qualifiziertem Personal in der Restaurantbranche in Frankreich und Kanada zu reagieren.
• Motivierte Kandidaten gewinnen : Die Rekrutierung von Kandidaten entspricht den starken Werten der Gruppe.
• Verbesserung der Sichtbarkeit und der Arbeitgebermarke : Stärkung der Präsenz im Land und Förderung der Arbeitgebermarke, um qualifiziertere Kandidaten anzuziehen.

Mit Seeqle: Eine Mehrkanal-Rekrutierungskampagne zur Maximierung der Rekrutierung

Um diesen Herausforderungen zu begegnen, nutzten 3 Brasseurs die fortschrittliche KI-Technologie von Seeqle, um die richtigen Kandidaten anzusprechen und anzuziehen.

• Mehrkanal-Vertrieb von Stellenangeboten : Die Werbekampagnen wurden auf 5 wichtigen Kanälen (Social, Search, Search, Web, App und Jobs) ausgestrahlt, sodass potenzielle Kandidaten auf Tausenden von Online-Plattformen erreicht werden konnten.
• Qualifizierte Kandidaten ansprechen : Seeqle verwendete Werbeanzeigen, die sich auf natürliche Weise in den Informationsfluss der Kandidaten integrieren (Stories, In-Feed, Insets, Videos), wodurch die Arbeitgebermarke beworben und die Aufmerksamkeit qualifizierter Profile auf sich gezogen wurde.
• Kontinuierliche Optimierung : Kampagnen wurden in Echtzeit angepasst, um ihre Effektivität zu maximieren, was die Kosten senkte und die Qualität der Bewerbungen erhöhte.

Mit der KI-Technologie von Seeqle hat 3 Brasseurs bemerkenswerte Ergebnisse erzielt:

• Ein Anstieg von +56% der qualifizierten Bewerbungen für Küchenpositionen im Vergleich zu herkömmlichen Methoden
• Ein Anstieg von +30% der qualifizierten Bewerbungen für Raumstationen im Vergleich zu herkömmlichen Methoden

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