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Es ist eines der heißesten Themen der Branche: Experten sagen das bis 2026 werden mehr als 80% der Stellenangebote programmatisch sein. Entdecken Sie die programmatische Rekrutierung mit unserem Zoom auf diese HR-Innovation, mit der Personalvermittler den richtigen Kandidaten zur richtigen Zeit am richtigen Ort im Internet erreichen können. Wie es funktioniert, welche Vorteile und Vorteile es im Vergleich zu herkömmlichen Methoden hat, wir erklären Ihnen alles!
Was ist programmatische Rekrutierung?
Programmatische Rekrutierung, auch programmatisches Personalwesen genannt, automatisiert mithilfe von Targeting-Algorithmen die gezielte Verteilung von Stellenangeboten und Arbeitgebermarkenbotschaften auf Online-Werbeflächen an qualifizierte Kandidaten. Qualifizierte Kandidaten werden proaktiv anhand ihrer persönlichen und beruflichen Daten identifiziert, wodurch die Sichtbarkeit des Unternehmens und seiner Angebote auf verschiedenen Werbekanälen im Internet für eine effektive und schnelle Talentsuche optimiert wird.
Ziel ist es, eine Übereinstimmung zwischen dem Zielkandidaten und dem Stellenangebot anzustreben. Das Automatisierung der Kandidatengewinnung und -beschaffung bringt dem Arbeitgeber und der Bewerbererfahrung eine Vielzahl von Vorteilen. Insbesondere ermöglicht es, die Anschaffungskosten zu senken und die Qualifikationsquote von Lebensläufen zu erhöhen.
Wie funktioniert HR Programmatic?
Konkret HR-Programmatik automatisiert den Vertrieb Stellenangebote, Employer Branding, Schulungsprogramme oder andere Personalkommunikation. Dies ist in allen relevanten Medienumgebungen (Jobbörsen, Websites und mobile Anwendungen) möglich. Betroffene Zielgruppen von aktive und passive Kandidaten entsprechen exakt den gesuchten Profilen, und zwar anhand verschiedener zielgerichteter Kriterien wie Fähigkeiten, Standort, Ausbildung, ausgeübte Position usw.
Technisches Funktionieren der Programmatik
Programmatik ist im Allgemeinen ein Ansatz, der darauf abzielt Erwerben Sie Online-Werbeflächen gegen eine Geldanlage. Sein Betrieb basiert auf Real Time Bidding (RTB). Es handelt sich um einen automatisierten Prozess, der es Werbetreibenden ermöglicht, Werbeflächen in Echtzeit zu kaufen, die auf bestimmten Kriterien wie Nutzerprofilen, Online-Verhalten und anderen relevanten Daten basieren.
Wenn Ihre Zielgruppe eine Website oder ein soziales Netzwerk besucht, lädt sie eine Display-Anzeige, die in Echtzeit versteigert wird. Die Spieler, die nach dem Besuchertyp positioniert sind, geben ihre Gebote ab, und derjenige, der das höchste Angebot bietet, erhält das Recht, seine Werbung anzuzeigen.
Es wird zu Programmatic „HR“, wenn es sich um die Rekrutierung und Entwicklung von Arbeitgebermarke.
Übertragungsformate
Das Format der Anzeigen ist vielfältig, und in den meisten Fällen ist das Anzeigenformat anzeigen wird verwendet. Es ermöglicht Ihnen, klassische visuelle Anzeigen zu schalten, obwohl andere neuere Werbetechnologien eine höhere Engagement-Rate bieten, wie z. das Format „Native Ads“. Es ermöglicht Ihnen, visuelle Anzeigen zu erstellen, die sich auf natürliche Weise in ihre Displayumgebung integrieren. Dies sind die berühmten Anzeigen, die nicht wie Anzeigen aussehen, sondern wie Beiträge, Artikel oder native Inhalte. Von es können auch mehr Textformate verwendet werden, insbesondere für Sendungen auf Suchmaschinen.
Präzises Targeting, am richtigen Ort, zur richtigen Zeit
Dank zahlreicher Personaldaten und Vertriebspunkte kann die programmatische Rekrutierung Sprechen Sie effektiv die richtigen Kandidaten zur richtigen Zeit am richtigen Ort an, in jedem Moment seiner Reise im Internet. Ihre Anzeigen erregen dann zu jeder Tageszeit die Aufmerksamkeit des Bewerbers, bevor er sich bewerben kann, wenn er sich in einer Situation befindet, die dies zulässt.
Was sind die Vorteile von Programmatic Recruiting?
Programmatic Recruiting bietet mehrere Vorteile:
1. Erhöhen Sie die Rate qualifizierter Bewerbungen
Vorbei sind die Zeiten, in denen eine Anzeige geschaltet und gehofft wurde, dass der ideale Kandidat eintrifft. Ihre Anzeigen werden proaktiv Tausende von präqualifizierten Kandidaten erreichen. Wenn das Targeting effektiv ist, führt dies logischerweise zu einer Erhöhung der Qualifikationsrate der Kandidaten.
2. Erreichen Sie passive und aktive Kandidaten
HR-Programmatik ermöglicht es, 100% des Kandidatenmarktes zu erfassen im Beschäftigungsverhältnis, einschließlich passiver Kandidaten, die im Gegensatz zu aktiven Bewerbern nicht auf den Jobbörsen präsent sind. Indem Sie sie überall im Internet finden, ist es möglich, potenziellen Kandidaten eine Gelegenheit zu zeigen, die perfekt zu ihnen passt, ohne dass sie überhaupt nach einer Stelle suchen oder das Unternehmen kennen, das sie anbietet!
3. Valorisierung der Arbeitgebermarke und der Kandidatenerfahrung
Über die Akquise qualifizierter Bewerbungen hinaus HR-Programmatik ermöglicht es auch, das Markenimage des Unternehmens zu verbessern als attraktiver und moderner Arbeitgeber. Mehr als 75% der Kandidaten berücksichtigen dies, bevor sie sich bewerben! Es ist daher wichtig, Möglichkeiten zur Optimierung zu finden.
4. Reduzierte Akquisitions- und Rekrutierungskosten
DASkontinuierliche Optimierung der verschiedenen Targeting-Algorithmen ermöglichen es, die besten Kandidaten immer effektiver anzusprechen. Die Anschaffungskosten sinken als Ergebnis und die Zahl der relevanten Bewerbungen nimmt zu. Anschließend können Sie sich auf wertschöpfende Aufgaben wie die Auswahl und den Umgang mit Top-Talenten konzentrieren.
5. Einhaltung der DSGVO
Die Rekrutierung, was auch immer sie sein mag, beinhaltet die Erfassung und Verwaltung personenbezogener Daten. Es muss daher der Allgemeinen Datenschutzverordnung entsprechen. Dazu gehört die Einrichtung von Verfahren zur informierten Einwilligung über eine Plattform für das Einwilligungsmanagement (CMP). Letzteres ermöglicht es somit, die Vertraulichkeit der im Rahmen des Personalmanagements gesammelten und verarbeiteten Informationen zu gewährleisten.
Zusammenfassend ermöglicht die HR-Programmatik daherProzesse zur Kandidatengewinnung stark optimieren undAttraktion für Talente, aber auchdas Kandidatenerlebnis verbessern.
Das Zusammentreffen von Angebot und Nachfrage wird erleichtert und optimiert, was zu einer größeren Anzahl qualifizierterer Kandidaten führt. Alle Aktionen werden gemessen, um ihre Leistung zu ermitteln, von wählen Sie das effektivste und um sie gegebenenfalls zu verfeinern.
Durch diese automatisierte und gezielte Rekrutierung werden ineffiziente Prozesse und Kosten vermieden. oder nutzlos aufgrund manueller Beschaffung oder der Verwaltung mehrerer Baustellen. Es ermöglicht daher, die Qualität der Bewerbungen sowie den Rest des Auswahl- und Einstellungsprozesses zu optimieren, wenn der Bedarf an menschlichen Fähigkeiten real ist.
Noch einen Schritt weiter: Einsatz von Technologien wie Seeqle
Programmatische Rekrutierungstechnologie, unterstützt durch die KI von Seekle ist einfach eine Zusammenfassung der besten Technologien in den Bereichen HR und Programmatic innerhalb einer SaaS- (Cloud-) Lösung:
1. Die größte Kandidatenbasis (+ 1 Million professionelle Datenpunkte)
2. Greifen Sie auf mehr als 2 Millionen Umgebungen zu, um Ihr Publikum im Internet und auf der ganzen Welt zu erreichen, darunter soziale Netzwerke, Messenger, wichtige Medien-Newsletter, Websites, mobile Anwendungen und natürlich Jobbörsen.
3. Automatisieren Sie die Erstellung und Verteilung Ihrer Anzeigen mithilfe der Native Ads-Technologie, die Ihre Anzeigen unabhängig von der Umgebung attraktiv macht.
4. Eine Reihe von HR-Tools, die unter anderem das KI-Screening Ihrer Kandidaten, die Automatisierung Ihrer Aufgaben oder die Einrichtung eines automatisierten HR-Chatbots ermöglichen.
5. Eine vollständige und transparente Zentralisierung der Kampagnendaten (Interaktionen, Budget, Budget, Konversion, Demografie usw.), die in Echtzeit angeboten und für alle visuell verständlich ist.
6. Beispiellose Leistung dank leistungsorientierter Algorithmen und Algorithmen zur Budgetverwaltung.
7. Einige der fortschrittlichsten Supportleistungen auf dem Markt durch Experten für Programmtechnik und Personalwesen.
8. Einhaltung der DSGVO von Anfang bis Ende des Prozesses.
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