Das Rechnungswesen stand in den letzten Jahren vor zahlreichen Herausforderungen. Die Berufe entwickeln sich rasant in Richtung einer zunehmenden Digitalisierung. Zeiten hoher Aktivität, wie z. B. bei Haushaltsabschlüssen oder Prüfungen, verschärfen die Spannungen bei der Personalbeschaffung:

• Allgemeiner Buchhalter,
• Wirtschaftsprüfer/Wirtschaftsprüfer,
• Verwaltungskontrolleur/Controller,
• Sachverständige/Wirtschaftsprüfer,
• usw..

Unabhängig vom Beruf sind die gleichen Spannungen und Schwierigkeiten bei der Rekrutierung zu spüren. Für Talente gewinnen und binden, traditionelle Rekrutierungsmethoden sind nicht mehr wirksam. Ein strategischer Rekrutierungsansatz ist unerlässlich. Dies haben mehrere Unternehmen getan, um ihre Rekrutierungskampagnen erfolgreich durchzuführen.

In der Buchhaltungsbranche, in der die Nachfrage nach Fachkräften weiterhin hoch ist, ist es wichtig, dass Sie Als Arbeitgeber auffallen nach Wahl. Dort ist der Einsatz von HR-Programmatik und Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke.

Indem Sie den Ruf Ihres Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber stärken, ziehen Sie die Aufmerksamkeit qualifizierter Kandidaten auf sich. Durch die Verwendung der HR programmatisch Darüber hinaus präsentieren Sie Ihre Stellenangebote direkt qualifizierten Kandidaten, wo diese Zeit im Internet verbringen. Auf diese Weise verfolgen Sie einen dualen strategischen Ansatz und verschaffen sich einen unbestreitbaren Wettbewerbsvorteil.

In der Buchhaltungsbranche leidet die Rekrutierung unter einem starken Wettbewerb, Talente werden knapp und sind sehr gefragt. Es ist daher notwendig:

• Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke um Ihr Unternehmen attraktiv zu machen
• Heben Sie Ihre Stellenangebote hervor
• Automatisieren Sie Ihre Aufgaben um effektiver zu sein als Ihre Konkurrenten
• Gewinnung qualifizierter Kandidaten

Um diese Missionen erfolgreich durchzuführen, bietet Seeqle Ihnen eine komplette Rekrutierungslösung mit:

• + 1.200 Geschäftspublikum für den Bereich Rechnungswesen,
• Eins automatisiertes Sourcing die relevantesten Profile dank HR-Programmatik,
• Eins KI-Auswahl der besten Lebensläufe und die automatisierte Verwaltung von Anwendungen,
• Die Einrichtung einer Optimierte Karriereseite für Bewerbungen,
• Das Entwicklung Ihrer Arbeitgebermarke indem Sie Ihre relevanten Zielgruppen mit positiven Botschaften im Internet erreichen.

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