Rekrutierung in der Luft-, Raumfahrt- und Verteidigungsindustrie

Problem: Gewinnung qualifizierter Kandidaten für die Jobbörse von L'Aéro Recrute

L'Aéro Recrute musste mehrere große Herausforderungen bewältigen, um den Bedürfnissen der Personalvermittler in der Branche gerecht zu werden:

• Aufrechterhaltung einer Führungsposition : Um die Referenzplattform zu bleiben, musste L'Aéro Recrute einen konstanten und qualifizierten Bewerbungsfluss garantieren.
• Der Mangel an qualifizierten Bewerbungen : Die eingegangenen Bewerbungen entsprachen häufig nicht den gesuchten Profilen.
• Erhöhen Sie die Reputation Ihrer Jobbörse : Die Konversionsrate von Besuchen in qualifizierte Bewerbungen muss erhöht werden.

Mit Seeqle: +6000 qualifizierte Bewerbungen

Um diesen Herausforderungen zu begegnen, hat L'Aéro Recruit die KI-Technologie von Seeqle in seinen Rekrutierungsprozess integriert:

• Verbreitung von Stellenangeboten auf wichtigen Plattformen : Die Rekrutierungskampagnen wurden auf den wichtigsten Plattformen der Kandidaten ausgestrahlt: Facebook, Instagram, Messenger, Google Search & Display.
• Qualifizierte Kandidaten mithilfe von KI ansprechen : Die Seeqle-Technologie ermöglichte es, die richtigen Kandidaten zur richtigen Zeit und am richtigen Ort anzusprechen, basierend auf den soziodemografischen und Verhaltenskriterien der Kandidaten.
• Valorisierung der Arbeitgebermarke : Die Anzeigen wurden auf natürliche Weise in verschiedene Online-Display-Umgebungen integriert, was die Sichtbarkeit von L'Aéro Recrute erhöhte und die Aufmerksamkeit der qualifiziertesten Kandidaten auf sich zog.

Die Zusammenarbeit mit Seeqle hat es Aéro Recrute ermöglicht, signifikante Ergebnisse zu erzielen:

Die von L'Aéro Recrute erzielten Ergebnisse:

• Generierung von mehr als 6.000 qualifizierten Bewerbungen dank der kontinuierlichen Verbesserung der Zielgenauigkeit.