LCL x Seeqle : recruter des conseillers bancaires et des profils Tech avec la Programmatique RH

Probleme: Qualifizierung von Bewerbungen für die Stellen des Kundenberaters

LCL stand vor mehreren Herausforderungen:

• Attraktivität der Kandidaten und starker Wettbewerb : Schwierigkeiten bei der Gewinnung qualifizierter Kandidaten und starker Wettbewerb um die Rekrutierung von Kundenberaterprofilen.
• Verlust von Bewerbungen : Ein ineffizientes zentralisiertes ATS-System, das zum Verlust potenzieller Kandidaten führt.
• Einhaltung der RGPD : Eine grundlegende Herausforderung für den Bankensektor, die ein strenges Datenmanagement erfordert.
• Stärkung der Arbeitgebermarke : LCL musste sein Image verbessern, um qualifizierte Talente anzuziehen.

Mit Seeqle: Zunahme qualifizierter Lebensläufe und Erfassung von Mangelprofilen

Um diesen Herausforderungen zu begegnen, nutzte LCL die KI-Technologie von Seeqle für eine gezielte und optimierte Rekrutierung:

• Gezielte Werbekampagnen : Einsatz von KI zur Bereitstellung relevanter Anzeigen für qualifizierte Kandidaten im Internet.
• Benutzerdefiniertes ATS : Entwicklung und Integration eines maßgeschneiderten Bewerbungsverfolgungssystems zur Verbesserung des Bewerbungsprozesses.
• Mehrkanal-Vertrieb von Stellenangeboten : Verteilung von Stellenangeboten auf mehreren Kanälen (soziale Netzwerke, Suchmaschinen, Suchmaschinen, Webmedien, Bewerbungen, E-Mails, Newsletter) zur Maximierung der Reichweite und Wirkung von Kampagnen.

Ergebnisse

• Erhöhung der Qualifikationsrate von Bewerbungen:
  • Durchschnittliche Qualifikationsrate von 51,3%
  • 58,7% für Bankberater
  • 42,4% für Berater für Privatkunden.