Générez 5x plus de candidats qualifiés
Definieren Sie eine Kandidatenpersona Eine klare Vorstellung von dem Profil zu haben, nach dem Sie suchen, ist für eine effektive Rekrutierung unerlässlich geworden. In den letzten Jahren haben Personalvermittler Marketingtechniken eingeführt, um die besten aktiven und passiven Kandidaten anzuziehen (dies ist das Prinzip von Personalmarketing). Der Aufbau der Arbeitgebermarke und die Verbesserung der Bewerbererfahrung unterstreichen die Kultur und die Werte des Unternehmens. Sie können sehr effektiv sein, solange das Team diese Elemente unter Berücksichtigung der Persona ihres Kandidaten.
Was ist die Kandidatenpersönlichkeit ?
HubSpot ist der Buyer Persona, die in Marketing und Vertrieb verwendet wird, sehr ähnlich und definiert die Kandidaten-Persona als „eine halbfiktive Darstellung Ihres idealen Kunden, die auf Marktforschung und realen Daten über Ihre bestehenden Kunden basiert“. Ersetzen Sie den Begriff „Kunde“ durch „Kandidat“ und dann „Mitarbeiter“ und Sie wissen so ziemlich alles, was Sie wissen müssen.
Ein Persona-Kandidat ist daher „eine halbfiktive Darstellung Ihres idealen Kandidaten, die auf Marktforschung und realen Daten über Ihre bestehenden Mitarbeiter basiert“. Mit anderen Worten: Es ist das Roboterporträt Ihrer zukünftigen Mitarbeiter.
Warum eine Kandidatenpersona erstellen? 🤔
Stellen Sie sich vor, Ihr Kandidat ist der Rahmen, der die kreativen Aktivitäten Ihres Teams leiten wird. Definieren Sie Ihre Kandidatenpersönlichkeit bevor die Marketing- und Rekrutierungsaktivitäten beginnen, sparen Sie und Ihr Team auf lange Sicht viel Zeit, indem sichergestellt wird, dass diese Kampagnen für die Personen, die Sie gewinnen möchten, gut geeignet sind.
Mit einer klaren Vorstellung von der Art der Kandidaten, die Sie ansprechen möchten, können Sie Informationsquellen mit absoluter Präzision finden!
Der Schlüssel hier ist Recherche! Aber bei so vielen Informationen, die in dieser digitalen Welt verfügbar sind, kann es kompliziert sein, zu wissen, wo man anfangen soll.
Aus diesem Grund haben wir diesen Leitfaden zusammengestellt, um Ihre Zielgruppe anzusprechen, damit Sie beginnen können, die besten Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden.
Wie erstellen Sie Ihre Kandidaten-Persona?
Sie können Ihre Stellenbeschreibungen, Ihre Stellenangebote, eine Studie Ihrer aktuellen Mitarbeiter oder sogar eine externe Quelle wie die Website zu Arbeitsmarktinformationen und Statistiken - Sie können nach einem Beruf oder einer Branche in einer bestimmten Region suchen und erhalten so unterschiedliche Informationen wie die Beschreibung des Berufs oder der Branche, erforderliche und verfügbare Schulungen oder sogar demografische Statistiken usw.
Die Schritte zur Erstellung einer guten Kandidatenpersönlichkeit
1. Erstellen Sie Ihre Checkliste
Im Folgenden finden Sie einige Beispielfragen, die den Fragen ähneln, die Verkäufer und Marketer bei der Definition ihrer Buyer Persona stellen.
- Welches soziale Netzwerk nutzt mein Kandidat?
- Welche Arten von Musik und Podcasts hört mein Kandidat?
- Was ist der Karrierestatus meines Kandidaten (Junior, Manager, Senior usw.)?
- Was ist das größte Projekt, das mein Kandidat je durchgeführt hat?
- Was sind die beruflichen Ziele meines Kandidaten?
- Was sind die Vorteile, die meinem Kandidaten wichtig sind?
- Was macht mein Kandidat zum Spaß?
- Was sind die Stärken und Schwächen meines Kandidaten.
⚠ Die Fragen, die Ihr Team verwendet, um die Persona eines Kandidaten zu definieren, sollten keine Vorurteile fördern. Diskriminierende Kriterien wie Alter, Familienstand, Religion, Religion, Geschlecht, Geschlecht, sexuelle Orientierung, ethnische Zugehörigkeit sollten keine Schlüsselfaktoren sein. Sie können beispielsweise nicht sagen: „Der ideale Kandidat ist ein 35-jähriger verheirateter Mann, der jeden Sonntag in die Kirche geht.“ Selbst einige weniger geschützte Kriterien wie das Bildungsniveau sollten außer Acht gelassen werden, wenn die Stelle von einer Person mit gleichwertiger Erfahrung besetzt werden könnte.
Versuchen Sie dann, diese Kandidaten-Persona zu erstellen, indem Sie die folgenden Daten berücksichtigen.
• Persönliche Interessen (was Ihr Zielkandidat mag, sieht, hört oder sogar kauft)
• Studiengänge oder Studienfächer
• Wohnort (Land, Region, Stadt)
• Ähnliche oder verwandte Positionen (Positionen, die Ihre Zielperson möglicherweise besetzt hat oder an denen sie interessiert sein könnte)
• Ähnliche oder verwandte Unternehmen (Unternehmen, die Sie beauftragen möchten oder die für Ihre Zielgruppe von Interesse sein könnten)
• Andere (Details und Eigenschaften zum Profil des idealen Kandidaten).
2. Analysieren Sie Ihre aktuellen Talente
Die Mitarbeiter von heute wissen besser als jeder andere, was das Unternehmen zu bieten hat und was ihm fehlt. Ziel ist es, so spezifisch wie möglich zu sein, um eine bessere Marketing- und Rekrutierungsstrategie zu entwickeln. Daher ist es am besten, Anonymität zu bieten, um ehrliche Antworten zu gewährleisten.
Suchen Sie nach Mitarbeitern innerhalb des Unternehmens (oder außerhalb, wenn es sich um eine neue Rolle handelt), die sich in dieser Position bereits bewährt haben. Sprechen Sie mit ihnen, um zu erfahren, was sie motiviert hat, in das Unternehmen einzusteigen, wie viel Erfahrung sie hatten, als sie eingestellt wurden, und ob sie Gruppen von Online-Fachleuten kennen, an die Sie sich wenden könnten, um mehr zu erfahren.
3. Verwenden Sie Ihre Lebenslauf-Datenbank
Wenn Sie Ihre Lebenslaufdatenbank verwenden, überprüfen Sie unbedingt Ihre Annahmen. Nehmen wir an, Sie suchen nach Stichwörtern, um Kandidaten zu finden. Fügen Sie die Lebensläufe von Personen hinzu, die bereits für diese Stelle eingestellt wurden, um zu sehen, ob sie in Ihrer Suche erscheinen, andernfalls würde diese Suche ihren gesamten Wert verlieren.
4. Gehe ins Internet
Analysieren Sie das Online-Verhalten einiger der besten Kandidaten, die in Ihrer Datenbank identifiziert wurden, und berücksichtigen Sie dabei die Art der Inhalte, die sie in sozialen Netzwerken teilen und mit wem sie dies tun, ihre Aktivitäten, ihre Gruppen usw. All diese Elemente können Aufschluss über ihre Beweggründe und Interessen geben.
Wenn Sie ein Online-Forum besuchen, achten Sie darauf, den Raum zu respektieren und entscheiden Sie sich für die Rolle des „stillen Beobachters“. Wenn du anfängst, die Gruppe zu spammen, wirst du von der Gruppe ausgeschlossen und Personalvermittler dürfen das nicht mehr tun.
Hier ist ein visuelles Beispiel für eine Kandidatenpersönlichkeit. Sie können es an Ihre Aktivität und Ihr Ziel anpassen.
Und jetzt? 🤷🏻 ♀️
Sobald Sie Ihren Fragebogen ausgefüllt haben und das Gefühl haben, Ihre Persona in- und auswendig zu kennen, ist es Zeit, mit der letzten Phase zu beginnen.
Es ist interessant, zunächst eine Vorstellung von der Größe des Publikums zu haben, das erreicht werden kann. Konkret: „Wie viele Personen entsprechen meinem idealen Kandidaten?“ Verwenden Sie zum Beispiel den Zielgruppen-Rechner für Kandidaten So erhalten Sie eine genaue Schätzung der Anzahl der aktiven und passiven potenziellen Kandidaten, die Ihre Persona-Kriterien erfüllen. Auf diese Weise können Sie feststellen, ob Ihre Persona glaubwürdig ist oder ob Sie nach dem 5-beinigen Schaf suchen...
Nutze dann das Gelernte, um effektiv mit diesen Kandidaten zu kommunizieren, sowohl inhaltlich als auch kanalbezogen.
Das kann bedeuten, die richtige Baustelle zu finden (siehe Jobbörsen-Suche) oder konfigurieren Sie Ihre Karriereseite neu, um den Bewerbungsprozess zu vereinfachen. Vielleicht mag dein Kandidat eine bestimmte Art von YouTube-Video und in diesem Fall kannst du darauf werben, oder vielleicht ist er süchtig nach handgemachten Süßigkeiten und du kannst dann einen Stand auf deinem lokalen Markt aufbauen.
Eine der effektivsten Möglichkeiten, Ihre idealen Kandidaten heute zu erreichen, ist der Einsatz gezielter Werbung. Mit dieser Technologie können Sie Ihre Stellenangebote und/oder Ihre Arbeitgebermarke direkt auf den Websites, Bewerbungen und sozialen Netzwerken bewerben, auf denen sich Ihre aktiven und passiven Kandidaten täglich bewegen. Um diese Werbekampagnen einzurichten, können Sie entweder jemanden beauftragen, diese Arbeit manuell zu erledigen, oder Sie verwenden eine programmatische HR-Lösung wie Seeqle wodurch Ihre zukünftigen Kandidaten automatisch auf Tausenden von Websites und Bewerbungen angesprochen werden.
Sei kreativ, der Himmel ist die Grenze! ☁️
Testen Sie unsere kostenloses Analysetool Dies gibt Ihnen die Größe Ihrer Zielgruppe, die im gesamten Web erkannt wird, sowie die Anzahl der Kandidaten, die Sie erhalten werden.
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