HR-Programmatik und Arbeitgebermarke: Die erfolgreiche Kombination für Ihre Personalstrategie

Die Personalstrategie ist für Unternehmen von entscheidender Bedeutung. Sie definiert, wie Unternehmen Talente gewinnen und verwalten, und basiert auf Die Arbeitgebermarke. Employer Branding ist ein Schlüsselelement zur Sicherung von Unternehmenswachstum, Produktivität und Rentabilität. Es ist definiert als alle Fragen des Markenimages im Zusammenhang mit dem Personalmanagement und der Rekrutierung eines Unternehmens. Die Arbeitgebermarke ist daher ein Erfolgsfaktor für Unternehmen in einem wettbewerbsintensiven Markt und spielt eine Schlüsselrolle bei der Rekrutierung, Entwicklung von Mitarbeitern und der allgemeinen Reputation des Unternehmens. Kombination von Employer Branding mit programmatischen Rekrutierungslösungen ist eine gute Möglichkeit, alle Vorteile zu nutzen, um Ihre Personalstrategie zu verbessern.

Programmatische Personalbeschaffung

Definition und Durchführung der programmatischen Rekrutierung

Wie wir bereits in diesem Artikel erklärt haben auf So funktioniert programmatisches Recruiting, es handelt sich um eine automatisierte Rekrutierungsmethode, bei der mithilfe von Technologie qualifizierte Kandidaten über verschiedene Online-Kanäle gezielt angesprochen werden. Dabei werden Kandidatendaten, Fähigkeiten und Präferenzen verwendet, um sie mit Stellenangeboten anzusprechen, die zu ihnen passen. Unternehmen können diese Informationen verwenden zur Ausstrahlung automatisierter Rekrutierungsanzeigen in sozialen Medien, Karriereseiten und anderen Online-Kanälen.

Wie kann programmatische Rekrutierung die Personalstrategie verbessern?

Programmatische Rekrutierung kann das verbessern HR-Strategie indem es Unternehmen ermöglicht, qualifizierte Kandidaten effektiver anzusprechen und gleichzeitig die Qualität der Kandidaten zu verbessern. Darüber hinaus kann die HR-Programmatik den Rekrutierungsprozess beschleunigen, indem sie die Verteilung von Anzeigen und die Erfassung von Bewerbungen auf den relevantesten Kanälen automatisiert. Insgesamt hilft die programmatische Rekrutierung Unternehmen daher dabei, ihre Personalstrategie zu stärken, indem sie einen effektiveren, schnelleren und objektiveren Ansatz bei der Suche nach qualifizierten Talenten bietet.

Arbeitgebermarke

Definition und Bedeutung von Employer Branding

Die Arbeitgebermarke bezieht sich auf das Image und den Ruf eines Unternehmens als potenzieller Arbeitgeber. Dazu gehören die Meinungen und Wahrnehmungen aktueller Mitarbeiter, ehemaliger Mitarbeiter und potenzieller Kandidaten zum Arbeitsumfeld, zur Unternehmenskultur, zu den vorgeschlagenen Leistungen und zu den Karrieremöglichkeiten. Die Arbeitgebermarke ist wichtig, da sie heute die Entscheidung der Kandidaten bei der Wahl ihres Unternehmens beeinflusst. Sie spielt daher eine wichtige Rolle bei Ihren Rekrutierungsherausforderungen: Durch die Entwicklung Ihrer Attraktivität kann sie das Volumen und die Qualität Ihres Kandidatenpools verbessern, aber auch Ihre aktuellen Talente halten. Aus diesen Gründen ist es auch wichtig Verstehe, wie man es schätzt.

Wie kann die Arbeitgebermarke durch programmatische Rekrutierung gestärkt werden?

Programmatische Rekrutierung durch HR-Lösungen wie Seeqle kann die Arbeitgebermarke auf verschiedene Weise stärken:

• Mithilfe von KI werden die qualifiziertesten Kandidaten angesprochen, was die Qualität der Bewerbungen verbessert und die Arbeitgebermarke stärkt.
• Ein effizienterer und objektiverer Rekrutierungsprozess, der den Ruf des Unternehmens bei den Kandidaten verbessert.
• Das Personalmarketing kann Unternehmen dabei helfen, ihre Rekrutierungsanzeigen an ihre Zielgruppe zu senden und gleichzeitig die Sichtbarkeit der Arbeitgebermarke zu verbessern.

Durch den Einsatz von programmatischem Recruiting können Unternehmen dann ihre Arbeitgebermarke stärken und gleichzeitig die gefragtesten Talente gewinnen, indem sie einen effizienteren Rekrutierungsprozess anbieten.

Zusammenarbeit zwischen programmatischer Rekrutierung und Employer Brand Agency

Wie können diese beiden Aspekte zusammenarbeiten, um die Personalstrategie zu verbessern?

Eine Arbeitgebermarkenagentur ist ein Unternehmen, das Organisationen dabei unterstützt, ihr Image als attraktiver Arbeitgeber für Talente zu entwickeln und zu fördern. Sie kann sich um die Personalstrategie, die Arbeitgebermarke sowie die interne und externe Kommunikation kümmern, um die Attraktivität des Unternehmens bei potenziellen Kandidaten und aktuellen Mitarbeitern zu stärken.

Arbeitgebermarkenagenturen und Personalprogrammatik können auf verschiedene Weise zusammenarbeiten, um die Personalstrategie zu verbessern:

Employer Branding-Agenturen können:

• Definieren Sie die Identität des Unternehmens als Arbeitgeber mit einer HR-Markenplattform: Diskurs und visuelles Universum, die seine Kultur und seine Werte verkörpern.
• Wertschätzung der Kandidatenerfahrung angeboten mit modernen Karriereräumen und kreativen Formaten.
• Bieten Sie der Arbeitgebermarke Sichtbarkeit mit einem speziellen Kommunikationsplan, HR-Community-Management in sozialen Netzwerken und der Gestaltung von Geschäftskampagnen.

Programmatische HR-Tools können:

• Richten Sie sich strategisch an eine Zielgruppe und helfen Sie Unternehmen dabei, die qualifiziertesten Kandidaten für jede Position anzusprechen. Dazu stehen Tools zur Bewertung von Fähigkeiten und beruflichem Werdegang zur Verfügung.
• Senden Sie Rekrutierungsanzeigen über verschiedene Rekrutierungsplattformen und Vertriebskanäle an die Zielgruppe

Durch die Zusammenarbeit decken Employer Branding-Agenturen und Personalprogrammatiker daher das gesamte Spektrum einer guten Personalstrategie ab. Indem sie Unternehmen dabei unterstützen, ihr Personalmarketing zu verbessern, indem sie die Identität der Arbeitgebermarke definieren, Talente strategisch ansprechen, effektive Rekrutierungsanzeigen schalten und den Ruf des Unternehmens verbessern.

Programmatic Recruiting und Employer Branding: Eine erfolgreiche Kombination

Alle Informationen, die wir hier zur Verfügung stellen, wurden natürlich getestet und genehmigt. Die KI-gestützte HR-Programmtechnologie von Seeqle wurde mehrfach erfolgreich eingesetzt von Die Arbeitgebermarkenagentur Trois Virgule Cinq im Namen der Kunden, dank perfekt umgesetzter Employer Brand-Strategien. Jüngstes Beispiel: Die Saretec-Gruppe, einer der führenden französischen Versicherungsspezialisten, konnte ihren Ruf und die Zahl der qualifizierten Kandidaten in weniger als 2 Monaten steigern. Entdecken Sie die Einzelheiten dieses Erfolgs in Ihr Kundenfall. Sie haben auch die Möglichkeit, eine zu erstellen kostenloses Mini-Audit Ihrer Arbeitgebermarke, vorgeschlagen von Trois Virgule Cinq.

4 Vorteile einer Zusammenarbeit zwischen HR-Programmatik und Arbeitgebermarken

Abschließend noch die konkreten Vorteile einer Zusammenarbeit zwischen programmatischer Rekrutierung und einer Arbeitgebermarkenagentur für Personalstrategie:

1. Die Verbesserung der Rekrutierungsstrategie : Eine Employer Branding-Agentur kann helfen, die Rekrutierungsstrategie eines Unternehmens zu definieren, während programmatisches Recruiting Einstellungsprozesse automatisieren und verbessern kann.
2. Ein konsistentes Markenimage : Durch die Zusammenarbeit kann die Employer Branding-Agentur sicherstellen, dass Rekrutierungsanzeigen und Unternehmensbotschaften mit dem gesamten Markenimage übereinstimmen, und gleichzeitig dem Unternehmen ermöglichen, Kandidaten effektiv anzusprechen.
3. Die objektivere Bewertung von Fähigkeiten : Programmatisches Recruiting kann auf bestimmte Fähigkeiten und den beruflichen Werdegang von Kandidaten abzielen, was das Vertrauen in die Einstellungsentscheidung stärken kann.
4. Qualifizierte Talente gewinnen : Durch die Anwendung beider Ansätze können Unternehmen die qualifiziertesten Talente gewinnen, indem sie einen effizienteren Rekrutierungsprozess anbieten und ihr Markenimage bei potenziellen Kandidaten stärken.

Kurz gesagt, ein Zusammenarbeit zwischen programmatischer Rekrutierung und einer Employer Brand-Agentur kann es Unternehmen ermöglichen, ihre Rekrutierungsziele besser zu erreichen und gleichzeitig ihr Markenimage bei aktuellen Kandidaten und Mitarbeitern zu stärken.

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