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La Eine effektive Stellenanzeige schreiben ist ein Schlüsselelement, um die relevantesten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Leider ist es nicht immer einfach zu wissen, wie man eine Anzeige formuliert, die die Aufmerksamkeit der Kandidaten auf sich zieht und sie zur Bewerbung ermutigt.
Um dir beim Erstellen zu helfen aussagekräftige Stellenbeschreibungen, hier sind 9 Tipps, die Sie jetzt in die Praxis umsetzen können.
1. Verwenden Sie klare Berufsbezeichnungen.
2. Sprechen Sie direkt mit Kandidaten.
3. Beschreiben Sie die Aufgaben.
5. Bieten Sie Testimonials an (UGC und EGC).
6. Sei nicht zu anspruchsvoll.
8. Vergiss die Struktur nicht.
9. Respektieren Sie das französische Arbeitsgesetzbuch.
9 Tipps zum Verfassen relevanter Stellenanzeigen
1. Verwenden Sie klare Berufsbezeichnungen
Ihre Berufsbezeichnungen müssen realistisch, detailliert und realitätsnah sein, um für qualifizierte Kandidaten glaubwürdig zu sein. Laut einer Studie würden sich 80% der Bewerber davon abgehalten fühlen, sich auf eine Stelle zu bewerben, wenn sie der Meinung sind, dass die Bezeichnung nicht realistisch ist.
Bevorzugen Sie beispielsweise „Vertriebsingenieur“ gegenüber „Rockstar-Ingenieur“. Schreiben Sie auch nicht „Vertriebsingenieur“, wenn Sie einen Callcenter-Agenten beauftragen möchten.
2. Sprechen Sie direkt mit Kandidaten
Verwenden Sie einen verständlichen und klaren Wortschatz. Vermeiden Sie Fachjargon und verwirrende Formulierungen. Ein erheblicher Teil der Kandidaten ist der Ansicht, dass komplexes und unverständliches Vokabular ein entmutigender Faktor bei der Bewerbung um eine Stelle ist. Schreiben Sie beispielsweise nicht „Ihre Aufgabe wird es sein, Leistungen zu bewerten“ und „Brainstorming“ zu „Vorschläge“ zu machen.
Bevor Sie Ihr Angebot veröffentlichen, überprüfen Sie die Beschreibung, um sicherzustellen, dass sie klar und korrekt ist.
3. Beschreiben Sie die Aufgaben
Helfen Sie den Kandidaten, sich einen typischen Arbeitstag vorzustellen. Teilen Sie die Verantwortlichkeiten in kurze, klare Aufgaben auf. Die Kandidaten achten besonders auf Stellenbeschreibungen, in denen die täglichen Aufgaben und spezifischen Verantwortlichkeiten beschrieben werden.
Vermeiden Sie beispielsweise vage Beschreibungen wie „Sie werden die Abteilung für digitales Marketing leiten“. Bevorzugen Sie stattdessen spezifische Aufgaben wie: „Messung von ROI und KPIs“ und „Überwachung von Social-Media-Konten“.
4. Verkaufe die Post
Beschreiben Sie die Vorteile der Position und wie die Position zum Wachstum des Unternehmens beiträgt. Laut einer Studie von Glastür, Leistungen und Karrieremöglichkeiten gehören zu den Hauptkriterien für die Auswahl von Kandidaten.
Beispiel: Kostenlose Betriebskantine, Anerkennung durch Kollegen, attraktive Vergütung, Möglichkeit, an Projekten im Zusammenhang mit der Unternehmensstrategie teilzunehmen und zu deren Entwicklung beizutragen.
5. Bieten Sie Testimonials an (UGC und EGC)
Bewerben Sie Ihre Arbeitgebermarke in Ihren Angeboten, indem Sie zeigen, dass es gut ist, für Sie zu arbeiten, oder indem Sie Ihre Werte beschreiben. Laut einer von Randstad durchgeführten Studie ist die Wahrscheinlichkeit, dass Arbeitgeber mit einer starken Arbeitgebermarke qualifizierte Talente an sich binden, siebenmal höher.
Fügen Sie beispielsweise Links zu Testimonials Ihrer Mitarbeiter oder Fotos von Aktivitäten hinzu (der berühmte UGC, über den wir gerade sprechen). in diesem Artikel, auch genannt USW), registrieren Sie sich auf speziellen Plattformen, die es Mitarbeitern ermöglichen, ihr Unternehmen zu bewerten und objektive Aussagen über das Leben vor Ort abzugeben und die Werte Ihres Unternehmens hervorzuheben, die zu einem positiven und erfüllenden Arbeitsumfeld beitragen.
6. Sei nicht zu anspruchsvoll
Stellen Sie realistische Anforderungen, die die von Ihnen angebotene Position, ihren Wert innerhalb des Unternehmens und ihre Vergütung berücksichtigen. Arbeitgeber, die realistische Anforderungen in ihren Stellenausschreibungen haben, ziehen qualifiziertere Kandidaten an.
Vermeiden Sie beispielsweise die Aussage „Der Kandidat muss als Präsident der Republik gedient haben“ für eine Stelle als Gärtner.
Finden Sie heraus, was erforderlich ist und was während des Jobs gelernt werden kann, und nehmen Sie nur grundlegende Fähigkeiten in Ihre Anzeigen auf. Auf diese Weise erhalten Sie ein breiteres Spektrum qualifizierter Kandidaten für die angebotene Stelle.
7. Sei nicht negativ
Tauschen Sie negative Ausdrücke in Ihren Sätzen gegen positivere aus. Laut einer LinkedIn-Studie ziehen Stellenanzeigen, die einen positiven Ton verwenden, mit größerer Wahrscheinlichkeit qualifizierte Kandidaten an.
Bevorzugen Sie also „Bitte beachten Sie, dass es sich um eine hochrangige Position handelt, weshalb nachgewiesene Erfahrung in Bereich X wichtig ist“ statt „Kandidaten mit weniger als 5 Jahren Erfahrung werden nicht berücksichtigt“.
Seien Sie höflich und geben Sie die Anforderungen der Stelle in einem klaren, aber positiven Ton an. Auf diese Weise können Sie allen Kandidaten ein positives Image für Ihre Arbeitgebermarke vermitteln.
8. Vergiss die Struktur nicht
Eine gute Stellenbeschreibung ist sowohl klar als auch ansprechend. Stellenausschreibungen, die leicht zu lesen sind, ziehen mit größerer Wahrscheinlichkeit die Aufmerksamkeit qualifizierter Kandidaten auf sich. Stellen Sie also sicher, dass Ihre Anzeigen leicht lesbar sind.
Aufzählungen sind einfacher zu lesen als endlose Absätze. Darüber hinaus helfen gut strukturierte Abschnitte dabei, Aufgaben von Anforderungen zu trennen. Dies hilft, die wichtigsten Informationen für Kandidaten hervorzuheben und ihnen zu helfen, die angebotene Stelle besser zu verstehen.
9. Respektieren Sie das französische Arbeitsgesetzbuch
Um dies zu tun, muss Ihre Anzeige:
- muss datiert sein und den Namen des Arbeitgebers oder der Personalvermittlungsfirma enthalten, um Transparenz und Glaubwürdigkeit zu gewährleisten
- muss auf Französisch verfasst sein, um für alle potenziellen Kandidaten verständlich zu sein
- muss kostenlos zugänglich sein, um Kandidaten nicht auszuschließen, die nicht zahlen können, um das Angebot in Anspruch zu nehmen
- darf aus Gründen der Rechtmäßigkeit und Transparenz keine Behauptungen enthalten, die falsch sind oder den Kandidaten irreführen könnten.
- darf Kandidaten nicht aufgrund illegaler Kriterien diskriminieren
KI-Jobangebotsgenerator
Das Schreiben überzeugender Stellenangebote öffnet die Tür zu einem erfolgreichen Rekrutierungsprozess. Sobald Sie mit Ihrem Stellenangebot das Interesse der Kandidaten geweckt haben, präsentieren Sie Ihre Unternehmenskultur auf einer ansprechenden Karriereseite und überprüfen Sie die Kandidaten vorab mit einem schnellen und effektiven Bewerbungsformular. Um Ihre Aufgabe zu vereinfachen, stellen wir Ihnen kostenlos unseren KI-gestützten Generator für Stellenangebote zur Verfügung. Übersehen Sie auch nicht Ihre Arbeitgebermarke, damit Sie frühzeitig Kandidaten gewinnen können. Machen Sie dank unseres Tools eine Bestandsaufnahme der Situation und der Ihrer Konkurrenten Benchmark für Arbeitgebermarken.
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