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In einer sich ständig verändernden Arbeitswelt, in der die Suche nach Talenten immer intensiver wird, zeichnet sich Jean-Eudes Yahouedeou, CEO von Seeqle, dadurch aus, dass er künstliche Intelligenz in den Dienst der Personalbeschaffung stellt. In einem kürzlichen Interview für BFM TV spricht er über die strategische Ausrichtung seines Unternehmens, die Bedeutung von Soft Skills und darüber, wie KI die HR-Praktiken verändern kann.
Ein Ansatz, der sich auf Daten und KI konzentriert
Jean-Eudes, Sie sind der Leiter von Seeqle, einem Unternehmen, das 2015 gegründet wurde. Aber 2019 haben Sie einen wichtigen Wendepunkt erreicht. Kannst du uns mehr erzählen?
Jean-Eudes Yahoudeou :
„Ja, absolut. Wir haben 2015 damit begonnen, die Fähigkeiten der Kandidaten, insbesondere ihre sozialen Fähigkeiten, hervorzuheben, um sie auf dem Arbeitsmarkt zu fördern. Im Jahr 2019 haben wir unser Modell komplett verändert. Heute helfen wir Unternehmen dabei, Daten zu analysieren, um relevante Talente anzusprechen. Dank KI suchen wir automatisch Kandidaten aus und berücksichtigen dabei sowohl ihre technischen Fähigkeiten als auch ihre Persönlichkeit.
Dieser Wendepunkt war geprägt von wichtigen Partnerschaften, insbesondere mit France Travail (ehemals Pôle Emploi) und Meta. Diese Zusammenarbeit ermöglicht es uns, Personal- und Webdaten zu aggregieren, um genaue Übereinstimmungen zwischen Stellenangeboten und verfügbaren Talenten zu erstellen.“
Rekrutierung, KI und Soft Skills: Der Mensch im Mittelpunkt der Herausforderungen
Die Rekrutierung hat sich stark verändert. Wir sprechen über Telearbeit, Lebensqualität bei der Arbeit (QWL), Wohlbefinden... Was sind Ihrer Meinung nach die neuen Kriterien, die Talente heute an sich binden?
Jean-Eudes Yahoudeou :
„Unternehmen, insbesondere KMU, stehen vor einer echten Herausforderung in Bezug auf Sichtbarkeit und Attraktivität. Wenn ein Stellenangebot veröffentlicht wird, sind nur 10% der Bewerbungen wirklich relevant. An dieser Stelle kommt Seeqle ins Spiel. Wir verwandeln Angebote in gezielte Werbung, die die Vorteile von Unternehmen hervorhebt: Entwicklungsmöglichkeiten, Flexibilität, Telearbeit usw.
Soft Skills spielen ebenfalls eine entscheidende Rolle. Es ist nicht immer der Kandidat mit dem perfekten Lebenslauf, der treu bleibt, sondern derjenige, der die Werte und die Vision des Unternehmens teilt. Mithilfe von KI helfen wir Personalvermittlern, diese kulturellen Unterschiede zu erkennen und mühsame Aufgaben wie das Sortieren von Lebensläufen zu automatisieren, damit sie sich auf das konzentrieren können, was am wichtigsten ist: den Menschen.“
KMU versus Großkonzerne: Auf Ihren Stärken aufbauen
Haben KMU im Vergleich zu großen Konzernen mit riesigen Budgets eine Chance, Talente anzuziehen?
Jean-Eudes Yahoudeou :
„Absolut. Große Gruppen können materielle oder finanzielle Vorteile bieten, aber KMU haben einzigartige Vorteile: Nähe, Flexibilität und ein Arbeitsumfeld, das oft menschlicher ist.
Mit Seeqle helfen wir diesen Unternehmen, ihre Stärken in ihren Rekrutierungskampagnen zu bewerten. Beispielsweise kann ein KMU in einer Region Talente für sich gewinnen, indem es eine bessere Lebensqualität oder schnellere Entwicklungsmöglichkeiten fördert als eine große Gruppe. Das sind die Dinge, die wirklich den Unterschied ausmachen.“
Die Zukunft des Recruitings: KI und Personalisierung
Wird sich die Rolle der Personalvermittler mit dem Aufkommen der KI ändern?
Jean-Eudes Yahoudeou :
„Ja, und es fängt schon an. KI ermöglicht es, Beschaffungsalgorithmen auf der Grundlage der spezifischen Daten von Unternehmen zu personalisieren: ihrer Kultur, ihren Möglichkeiten und ihren Werten. Dies verbessert die Qualität der Rekrutierungen erheblich.
Aber KI wird Menschen nicht ersetzen: Sie ergänzt sie. Der Personalvermittler kann sich auf Vorstellungsgespräche, soziale Kompetenzen und den menschlichen Aspekt konzentrieren, ohne von sich wiederholenden Aufgaben überfordert zu werden. Es ist ein Gleichgewicht zwischen Technologie und Intuition.“
