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François Humblot ist einer der wichtigsten Rekrutierungsspezialisten in Frankreich. Seit über 30 Jahren im Unternehmen auf der Suche nach Talenten Grant Alexander das er gegründet hat, profitiert er aufgrund seines Status als privilegierter Wachmann von einer 360°-Vision der wichtigsten Bewegungen und Innovationen, die die Welt der Personalabteilung und Personalbeschaffung erschüttern. Wir haben ihn zu seiner Vision von Innovationen bei Rekrutierungsmethoden befragt, insbesondere zu Beschaffung durch gezielte Werbung.
Innovationen, die die Personalbeschaffung revolutionieren
„Seit mehreren Jahren erleben Personalfachleute und Personalvermittler permanente Revolutionen. Ich denke insbesondere an die Einführung von Jobbörsen, ATS (Applicant Tracking System), Mobiltelefonen oder sogar sozialen Netzwerken. Die uns zur Verfügung stehenden Tools werden ständig weiterentwickelt und verbessert. Und die Einführung künstlicher Intelligenz bringt neue Arbeitsweisen auf den Kopf. Wir müssen uns anpassen und auch die neuen Einsatzmöglichkeiten der Kandidaten integrieren, um im Rennen zu bleiben und attraktiv zu bleiben.“
Was zeichnet Seeqle unter diesen Innovationen aus?
„In den letzten Jahren habe ich viele Innovationen gesehen. Nur die besten und effizientesten gibt es heute noch. Dies ist der Fall bei Seeqle, das es dank seiner KI ermöglicht, eine ultrapräzise Ansprache von Kandidaten sicherzustellen und ihnen Stellenangebote zu bieten, die ihren Erwartungen und Qualifikationen perfekt entsprechen. Accor, Afpa, Berner, Dalloz, Honda, Honda, Honda, Honda, Kia, Kia, LCL, LCL, Safran, Vestas und sogar Schulen wie Télécom SudParis oder die Universität von Namur sind Kunden, die diese Technologie nutzen, die ihren Anforderungen in Bezug auf Akquisition und Ruf auf äußerst effektive Weise gerecht wird.“
Welche konkreten Ergebnisse haben Sie dank Seeqle erzielt?
„Keine Sorge, Seeqle ermöglicht es, bis zu 53% der qualifizierten Kandidaten zu gewinnen und gleichzeitig die Akquisitionskosten zu halbieren. Damit ist Seeqle die effizienteste Lösung auf dem Markt, um die Leute anzuziehen, die Sie suchen, und das in Rekordzeit! Je nach Art Ihrer Bedürfnisse ist es ein Kanal, der genutzt und bereitgestellt werden muss.“
Für welche Arten von Rekrutierungen ist Seeqle am besten geeignet?
„Lass mich das erklären. Diese Technologie sollte für diejenigen bevorzugt werden, die große Mengen rekrutieren und über genaue Mengenprofile verfügen. Zum Beispiel Abteilungsleiter für den Massenvertrieb oder Handelsvertreter für den Bankensektor. Es ist absolut nicht für die Rekrutierung von Fall zu Fall geeignet. Denn ja, Sie müssen Roboterporträts erstellen, die an jede Position angepasst sind, damit die KI die typische Identität Ihrer Personas modelliert.“
Wie schafft es Seeqle Ihrer Meinung nach, inaktive Kandidaten zu gewinnen?
„Sobald diese Daten integriert sind, wird künstliche Intelligenz alle Menschen ansprechen, die nicht aktiv nach etwas suchen. Letztere sind für uns nicht wirklich interessant, denn wenn alles funktioniert, reagieren sie auf die Anzeigen und haben ihre Lebensläufe in den Lebenslaufbibliotheken und auch in ihrem LinkedIn-Profil aktualisiert. Seeqle ermöglicht es, Kandidaten anzuziehen, die nicht aktiv sind, deren Interessen aber dem gesuchten Profil entsprechen.“
Inwiefern macht die Seeqle-Automatisierung Ihrer Meinung nach einen Unterschied?
„Für den Personalvermittler ist das Tool sehr automatisiert, viel automatisierter als die Konkurrenz. So können Sie Ihre Anzeige ganz einfach erstellen und die programmatische Plattform sendet sie entsprechend dem definierten Profil auf den besten Medien: Facebook, Instagram, TikTok...“
Abschließend, wie beurteilen Sie den Einsatz von Seeqle im Bildungssektor?
„Vor Kurzem hat Seeqle seinen Aktionsradius für die Bildungswelt geöffnet, und jetzt nutzen viele Schulen die Plattform im SaaS-Modus, um Gewinnung von Studierenden. Sie sind in der Tat mit den gleichen Problemen konfrontiert wie Personalvermittler. Nämlich jedes Jahr junge Leute für ihre Beförderungen zu finden... Eine echte Herausforderung, der sie dank dieser neuen Tools, die die Rekrutierung revolutionieren, begegnen können! “
