Rekrutierung im Sommer: 6 Gründe, soziale Netzwerke zu nutzen

Haben Sie jemals vom „Sommerabschwung“ im Recruiting gehört? Bei Seeqle, wo wir die Technologie von anbieten programmatische Rekrutierung In den fortschrittlichsten Unternehmen auf dem Markt beobachten wir Jahr für Jahr den gegenteiligen Trend:

Der Sommer ist die ideale Zeit, um die Aufmerksamkeit der Kandidaten auf sich zu ziehen, unabhängig vom Talentpool. Was bedeutet das für Sie? Einfach ausgedrückt, die Umsetzung einer Strategie von Rekrutierung in sozialen Netzwerken wird Ihren Talentpool für die kommenden Monate sichern. Schauen wir uns an, warum und vor allem, wie Sie es genießen können (während Sie den Strand genießen).

Warum ist die Rekrutierung im Sommer so besonders?

Es ist ganz einfach: Die Nutzung sozialer Netzwerke nimmt in den Sommermonaten zu. X (Twitter), Facebook und Instagram verzeichnen alle zwischen Mai und August in einer Reihe von demografischen Merkmalen Spitzenwerte.

Die Sommerruhe bietet auch Zeit, um sich von den täglichen Aktivitäten zurückzuziehen. Kandidaten sind in diesen sonnigen Wochen empfänglicher und nachdenklicher und denken mit größerer Wahrscheinlichkeit über ihren nächsten Karriereschritt nach, wenn sie von einer gut durchdachten Rekrutierungskampagne in den sozialen Medien dazu aufgefordert werden.

Eine kurze Erinnerung an die Rekrutierung in sozialen Netzwerken

• 70% der Belegschaft bestehen aus passive Talente. Zu jedem Zeitpunkt ist die Mehrheit Ihrer qualifizierten Kandidaten nicht aktiv auf der Suche nach einer Stelle.
• 87% der aktiven und passiven Kandidaten sind weiterhin offen für neue berufliche Möglichkeiten.
• Soziale Medien ermöglichen es Ihnen, Ihren gesamten Talentpool einzubeziehen, indem Sie eine Geschichte über Ihre Arbeitgebermarke erzählen und gleichzeitig Kandidaten durch profitable Stellenanzeigen gewinnen.

Was unsere internen Rekrutierungsdaten für den Sommer aussagen

In den Sommermonaten sehen wir, unabhängig von Standort, Talentpool oder Branche, Folgendes:

• 31,5% höhere Reichweite bei Rekrutierungs- und Arbeitgebermarkenkampagnen in sozialen Netzwerken
• 34% mehr Impressionen auf Talentpools
• 31% mehr Klicks auf Kampagnen
  

Alles für das gleiche Budget. Die Schlußfolgerung? Die Sommerperiode ist die beste Zeit, um zu investieren Rekrutierung in sozialen Netzwerken.

6 Gründe, im Sommer in sozialen Netzwerken zu rekrutieren

1. Der Verkehr in den sozialen Medien nimmt zu.
2. Die Konversionsrate bei Stellenangeboten ist höher.
3. Der Wettbewerb mit anderen Personalvermittlern ist minimal.
4. Die Entscheidungsfindung von Kandidaten war noch nie so proaktiv.
5. Talente sind leichter zu finden.
6. Junge Absolventen treten im Sommer in den Arbeitsmarkt ein.

Konkret steigt der Traffic in den sozialen Medien im Sommer um 73%, was sowohl für die Rekrutierung als auch für die Konversionsraten ideal ist. Es ist einfacher für Sie, Talente und Neuankömmlinge auf dem Markt zu erreichen und sie so davon zu überzeugen, dass Sie das beste Unternehmen sind, in dem Sie arbeiten können.

1. Der Verkehr in den sozialen Medien nimmt zu
   
   Wie auf der Autoroute du Soleil nimmt die Besucherzahl in sozialen Netzwerken in den Sommermonaten erheblich zu, mit einem Spitzenwert des Traffics um 73% in den Ferien. Um bei der Talentgewinnung erfolgreich zu sein, sollten Sie dorthin gehen, wo die Kandidaten wirklich sind — in ihren Social-Media-Feeds.
   
2. Die Konversionsrate bei Stellenangeboten ist höher
   
   Die Kandidaten haben mehr Zeit, um mit Ihnen zu interagieren, und zeigen eine größere Bereitschaft, im Herbst einen Neuanfang in Betracht zu ziehen. Die Zahlen belegen es, denn die Konversionsraten für Stellenanzeigen und Bewerbungen steigen. Jeder Euro, der diesen Sommer in soziale Netzwerke investiert wird, bringt Ihnen garantiert bis zu dreimal so viele Ergebnisse.
   
3. Der Wettbewerb mit anderen Personalvermittlern ist minimal
   
   Weniger weitsichtige Personalvermittler haben ihre Rekrutierungsbudgets geschlossen und sind im Urlaub. Als versierter Experte für Talentakquise können Sie ganz einfach übertreffen Sie die Konkurrenz und sichern Sie sich Ihren Talentpool zu Beginn des Schuljahres (während Sie selbst einen wohlverdienten Urlaub genießen, wenn Sie automatisierte Lösungen wie Seeqle verwenden).
   
   
4. Die Entscheidungsfindung von Kandidaten war noch nie so proaktiv
   
   Infolge der „Großen Resignation“ nach der Pandemie im Jahr 2021 sind Kandidaten eher daran gewöhnt, berufliche Entscheidungen auf der Grundlage dessen zu treffen, was für sie am wichtigsten ist: bessere Unternehmenskultur, bessere Bezahlung, Work-Life-Balance, Work-Life-Balance, flexibles Arbeitsumfeld, beruflicher Aufstieg. Nutzen Sie diesen Wandel in der Kandidatenmentalität indem Sie diese Anreize in Ihr Leistungsversprechen als Arbeitgeber integrieren, dank programmatische Rekrutierungskampagnen.
   
5. Suchen Sie Talente, die schwer zu erreichen sind? Das ist deine Chance!
   
   Passive Kandidaten, die selten mit sozialen Medien interagieren, ändern in den Sommermonaten häufig ihr Verhalten. Nutzen Sie Ihren gesamten Talentpool während des Sommers und beobachten Sie, wie diese seltenen Talente auftauchen.
   
6. Junge Absolventen treten im Sommer in den Arbeitsmarkt ein
   
   In Frankreich verlassen jedes Jahr Tausende junger Hochschulabsolventen die Hochschulausbildung und suchen nach dem richtigen Unternehmen, mit dem sie wachsen können. Derzeit gibt es nicht nur einen Zustrom von Talenten für Hochschulabsolventen auf den Markt, sondern sie gehören auch zu den Bevölkerungsgruppen, die soziale Netzwerke am häufigsten nutzen.

Einige Statistiken zur Nutzung sozialer Netzwerke durch die Generation Z

• Die Generation Z verbringt durchschnittlich 8 Stunden am Tag online
• 85% der Generation Z ziehen es vor, Stellenangebote über mobile Plattformen zu sehen
• 20,2% der Generation Z bevorzugen es, mit einem Unternehmen in sozialen Medien zu interagieren, mehr als auf jedem anderen Kanal
• Die Generation Z reagiert doppelt so häufig auf Rekrutierungsanzeigen über Videos als über Textformate
  
  

Erfahre mehr über die Rekrutierung der Generation Z in unserem Artikel!

Schlußfolgerung: Nutze soziale Netzwerke, um zu rekrutieren und Ihre Arbeitgebermarke und Ihre Stellenanzeigen in diesem Sommer in den sozialen Medien vor die richtigen Kandidaten zu stellen, ist eine der besten Investitionen, die Sie in diesem Jahr in Ihre Talentpipeline tätigen können.

Ein paar Schritte, um im Sommer effektiv mit sozialen Netzwerken zu rekrutieren

1. Aktiviere Employer Brand-Kampagnen mit Stellenanzeigen in sozialen Netzwerken. Die Kandidaten sind empfänglich, schauen aber nicht aktiv zu. Bieten Sie ihnen den Lebensstil und die Berufserfahrung, nach denen sie suchen, und beobachten Sie, wie sie ein Vorstellungsgespräch buchen, bevor sie ihren Urlaub gebucht haben. Läufst du schon beide? Erhöhen Sie den Einsatz!
   
2. Nutze die richtigen Kanäle um dort sichtbar zu sein, wo sich Ihre Zielgruppe gerade befindet — LinkedIn wird oft funktionieren, aber investieren Sie in den nächsten zwei Monaten mehr in soziale Netzwerke für „Freizeit“. (Möchten Sie Ihre Social-Media-Strategie gemeinsam evaluieren? Kontaktiere uns.)
   
3. Erzählen Sie die Geschichte Ihrer Arbeitgebermarke mit Programmatik. Passive Talente sind zwar empfänglich, aber sie durchsuchen Instagram nicht nur für Sie: Sorgen Sie dafür, dass Sie Ihr Unternehmen immer wieder besuchen und Gelegenheiten erhalten, zuerst Interesse zu wecken, dann Aufmerksamkeit zu wecken und schließlich die Entscheidung, sich zu bewerben. Dies geschieht über mehrere Tage oder Wochen, und deshalb funktioniert die kontinuierliche Automatisierung des Personalmarketings so gut.
   
4. Prüfen Sie, ob Ihre Kandidatenerfahrung „für den Sommer geeignet“ ist. Es reicht nicht aus, tolle Anzeigen in den sozialen Medien zu schalten, nur um die Kandidaten dann auf veraltete und langweilige Bewerbungsformulare weiterzuleiten. Vereinfachen oder verbessern Sie den Bewerbungsprozess, um die Kapitalrendite Ihrer Sommerinitiative zu maximieren.
   
5. Endlich: jetzt automatisieren Abgesehen von den unbestreitbaren Ergebnissen und den Vorteilen, die es mit sich bringt, sich bei der Reproduktion dieser Ergebnisse auf konkrete Daten zu verlassen, Automatisierung der Rekrutierung in sozialen Netzwerken spart Ihrem Team viel Zeit und Kosten. Schnell auf zeitkritische Gelegenheiten zu reagieren, Ihre Rekrutierungsstrategie an jeden Talentpool anzupassen und Ihr Team von sich wiederholenden Aufgaben zu befreien, wird entscheidend für den Erfolg Ihrer Talentpipeline in diesem Herbst und darüber hinaus sein.

Bereiten Sie sich jetzt mit Seeqle auf Ihren Rekrutierungsprozess vor.

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