Rekrutierung in der Transportbranche

Problem: Rekrutierung qualifizierter Kandidaten in einem angespannten Markt

Transports Besson stand bei seinen Rekrutierungsprozessen vor mehreren großen Herausforderungen:

• Rekrutierung von Auslieferungsfahrern : Schwierigkeiten aufgrund des Mangels an qualifizierten Arbeitskräften in Kombination mit einer hohen Fluktuationsrate.
• Rekrutierung von Managern und Betriebsassistenten : Bedarf an qualifizierten Profilen in Regionen, die nicht sehr attraktiv sind und daher Mangelware sind.
• Begrenzung der Personalressourcen : Das Unternehmen hat keine besonders entwickelte Personalabteilung.
• Optimierung der Karriereseite : Probleme beim Filtern nicht aufgeführter Stellenangebote und Anzeigen, die vom Expertenteam von Seeqle festgestellt wurden.

Mit Seeqle: optimierter Rekrutierungsprozess und deutliche Steigerung der Kandidatenqualifikationen

Um diese Herausforderungen zu bewältigen, nutzte Transports Besson die programmatische HR-Technologie von Seeqle, die gezielte und effektive Lösungen bot:

• Optimierung und Vereinfachung des Bewerbungsprozesses : Tipps von Seeqle-Teams, um Stellenanzeigen attraktiver zu gestalten. Zum Beispiel: Vereinfachung von Formularen durch das Entfernen einiger nicht obligatorischer Felder.
• Mehrkanal-Vertrieb von Stellenangeboten : ansprechende Werbekampagnen auf Facebook, Instagram und Google, die es ermöglichen, ein qualifiziertes Publikum präzise und effektiv zu erreichen.
• Präzise Ansprache von Kandidaten : Einsatz von Targeting-KI für einen optimierten Bewerbungsprozess mit automatischen Erinnerungen und KI-Analyse von Profilen, um die vielversprechendsten Talente zu identifizieren.
• Erstellung von Werbevideos : Gestaltung ansprechender Grafiken zur Verbreitung von Stellenangeboten, wodurch der Mangel an internen Marketingressourcen ausgeglichen wird.

Die Zusammenarbeit mit Seeqle hat es Transports Besson ermöglicht, signifikante Ergebnisse zu erzielen:

• Erhöhung der durchschnittlichen Qualifikationsquote auf 61,6%:
  • Treiber: 68,64%
  • Verantwortliche Personen: 37,62%
  • Betriebsassistenten: 96,87%