Kostengünstige Rekrutierung von Werkstudenten

Probleme: Volumenerfassung von Profilen zwischen 18 und 25 Jahren

Link RH war mit den folgenden Problemen konfrontiert:

• Auf Profile zugreifen Junge Leute in Zahlen : Link RH musste kontinuierlich eine große Anzahl von Stellensuchenden im Alter von 18 bis 25 Jahren rekrutieren.
• Optimieren Sie die Kosten pro Lead : Ziel war es, neue Akquisitionskanäle zu finden und die Kosten pro Lead zu senken, indem die weniger effektiven Plattformen ersetzt wurden.
• Arbeitsaufwand minimieren : Der Prozess musste optimiert werden, um zusätzliche Arbeitsbelastung für das HR-Team zu vermeiden.
• Erreichen Sie eine Mindestanzahl an pro Monat generierten Leads : Rund 415 Leads/Monat.

Ergebnisse: Erhöhung der Qualifikationsquote und Ziele erreicht und übertroffen

Um diesen Anforderungen gerecht zu werden, integrierte Link RH die KI-Technologie von Seeqle:

• Präzise und volumenorientierte Ausrichtung : Einsatz von Targeting-KI, um massenweise junge Menschen im Alter von 18 bis 25 Jahren zu erreichen, die aktiv nach Arbeit suchen.
• Implementierung der Automatisierung: automatisierte Bewerberbeurteilung zur Entlastung der HR-Teams
• Mehrkanal-Rekrutierungskampagne : Die Kampagnen wurden auf den wichtigsten Plattformen ausgestrahlt, die von jungen Menschen frequentiert werden: Facebook, Instagram, TikTok und den Jobbörsennetzwerken von Seeqle.

Mit der KI-Technologie von Seeqle hat Link HR seine Ziele übertroffen:

In sehr kurzer Zeit wurden die gesetzten Ziele weit übertroffen:

• Erhalt von 2500 Bewerbungen über einen Zeitraum von 3 Monaten, mehr als das Doppelte der gesetzten Ziele (+800/Monat)
• Qualifikationsrate von 56%
• Alte Kanäle durch Seeqle-Technologie ersetzen